TARIFNA PRILOGA H KOLEKTIVNI POGODBI DEJAVNOSTI TRGOVINE SLOVENIJEI. NAJNIŽJE OSNOVNE PLAČE1. člen(1) Najnižje osnovne plače od 1. 1. 2007 za posamezne tarifne razredeznašajo:+-------+---------------+--------+----------+|Tarifni| |Najnižja| Najnižja||razred | | osnovna| osnovna|| | | plača v| plača v|| | | €| SIT|+-------+---------------+--------+----------+|I. |Enostavna dela | 367,71| 88.119,00|+-------+---------------+--------+----------+|II. |Manj zahtevna | 400,21| 95.906,00|| |dela | | |+-------+---------------+--------+----------+|III. |Srednje | 442,45|106.028,00|| |zahtevna dela | | |+-------+---------------+--------+----------+|IV. |Zahtevna dela | 487,94|116.929,00|+-------+---------------+--------+----------+|V. |Bolj zahtevna | 546,42|130.944,00|| |dela | | |+-------+---------------+--------+----------+|VI. |Zelo zahtevna | 643,90|154.304,00|| |dela | | |+-------+---------------+--------+----------+|VII. |Visoko | 772,20|185.051,00|| |zahtevna dela | | |+-------+---------------+--------+----------+(2) Podpisniki te kolektivne pogodbe se strinjamo, da se zneska uskladitveza leto 2004 in leto 2005, določena z Zakonom o izvajanju dogovora o politikiplač v zasebnem sektorju v obdobju 2004–2005 (Uradni list RS, št. 70/04) into kolektivno pogodbo, vključita v sistem plač tako, da se po tarifnihrazredih določijo najnižje osnovne plače.(3) Pogodbeni stranki pojasnjujeta, da so v sedmem tarifnem razreduzdruženi dosedanji sedmi, osmi in deveti tarifni razred.2. členZneski najnižjih osnovnih plač(1) Zneski najnižjih osnovnih plač po tej kolektivni pogodbi, ki seuporabljajo od 1. 1. 2007, so določeni tako, da se k izhodiščnim plačam vsehtarifnih razredov, veljavnim julija 2006, prišteje znesek v višini 10.045,00SIT (41,92 EUR). Skupni znesek se poveča za 2,1%.(2) Pogodbeni stranki pojasnjujeta, da sta najnižjo osnovno plačo sedmegatarifnega razreda določili izven v predhodnem odstavku dogovorjene metode,zaradi razlogov, opredeljenih v drugem odstavku prejšnjega člena.(3) V kolektivni pogodbi ali splošnem aktu pri delodajalcu se znesekuskladitve za leto 2004 in leto 2005 vključi v sistem plač tako, da se kzneskom izhodiščnih plač vseh tarifnih razredov za julij 2006 prišteje znesekv višini 10.045,00 SIT (41,92 EUR).(4) Če je bil zaradi sistemskega povečanja plač v kolektivni pogodbi alisplošnem aktu pri delodajalcu določen nižji znesek uskladitve za leto 2004 in2005 kot 14.350,00 SIT (59,88 EUR), se k zneskom izhodiščnih plač vsehtarifnih razredov, določenih pri delodajalcu za julij 2006, prišteje 70% tegazneska uskladitve za leto 2004 in 2005. Najnižja osnovna plača ustreznegatarifnega razreda, v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu pri delodajalcu, jenajmanj enaka najnižji osnovni plači tarifnega razreda, določeni v tejkolektivni pogodbi.(5) V plačo delavca se znesek uskladitve za leto 2004 in leto 2005 vključitako, da se osnovna plača delavca, veljavna pred dnevom vključitve zneskovuskladitve za leto 2004 in 2005, poveča za 10.045,00 SIT (41,92 EUR). Če jebil delavec upravičen do nižjega zneska uskladitve za leto za leto 2004 in2005 kot 14.350,00 SIT (59,88 EUR), se osnovna plača delavca poveča za 70%zneska uskladitve za leto 2004 in 2005, do katerega je bil delavec upravičenza poln delovni čas zadnji mesec pred uveljavitvijo te kolektivne pogodbe.Osnovna plača delavca je najmanj enaka najnižji osnovi plači ustreznegatarifnega razreda, določeni v kolektivni pogodbi ali splošnem aktu pridelodajalcu, oziroma najnižji osnovi plači po tej kolektivni pogodbi.(6) Z vključitvijo zneska uskladitev v sistem plač se znesek uskladitvepreneha izplačevati.3. členUsklajevanje najnižjih osnovnih plač in povračil stroškovv zvezi z delom in drugih osebnih prejemkov(1) Najnižje osnovne plače za leto 2007 in dalje se usklajujejo na način,dogovorjen za zasebni sektor, ki opravlja dejavnost na pridobiten način.Kolikor v tekočem letu ne bo sklenjenega dogovora za rast plač v zasebnemsektorju do vključno septembra, se stranki kolektivne pogodbe dogovorita ovišini najnižjih osnovnih plač, veljavnih za oktober tekočega leta.(2) Višine zneskov povračil stroškov v zvezi z delom in drugih osebnihprejemkov se usklajujejo na način kot v prejšnjem odstavku.(3) Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi so iz tolarske denarne enotepreračunani v EURO na podlagi menjalnega tečaja 239,640,00 SIT za 1 EURO.II. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM4. člen1. Prevoz na delo in z delaPovračilo stroškov prevoza na delo in z dela se izplačuje najmanj v višini70% cene javnega prevoza. V primeru, ko ni možnosti javnega prevoza, delavcupripada povračilo stroška za prevoz na delo in z dela najmanj v višini 0,125EUR (30,00 SIT) za vsak polni km poti in največ v višini in pod pogoji, da seti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovoza plačilo prispevkov za socialno varnost.2. Prehrana med delomVišina povračila stroška za prehrano med delom znaša najmanj 3,40 EURoziroma 815,00 SIT za dneve prisotnosti na delu in se usklajuje enkrat letnoskladno s porastom življenjskih stroškov, najkasneje do konca junija.3. Službena potovanja(1) Delavec je za službeno pot v Sloveniji upravičen do dnevnice(povračilo stroškov za prehrano), in sicer za pot, ki traja:– 6–8 ur: 5,26 EUR (1.260,00 SIT),– 8–12 ur: 7,51 EUR (1.800,00 SIT),– nad 12 ur: 15,02 EUR (3.600,00 SIT).(2) Delavec je za službeno pot v tujino upravičen do dnevnice (povračilostroškov za prehrano), v višini in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo vdavčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialnovarnost.(3) Delavec je upravičen do povračila stroškov prevoza za službeno pot vSloveniji ali v tujino, v višini in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo vdavčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialnovarnost.4. Nadomestilo za ločeno življenjeDelavec je upravičen do nadomestila za ločeno življenje, v višini in podpogoji, da se znesek ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerjain osnovo prispevkov za socialno varnost.III. DRUGI PREJEMKI5. člen1. Regres za letni dopust(1) Minimalni regres za letni dopust za leto 2007 znaša 625,94 EUR(150.000,00 SIT), od tega mora delodajalec izplačati v denarju najmanj 333,83EUR (80.000,00 SIT).(2) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se lahko dogovorita o drugačnivišini regresa v primeru, da ima delodajalec izkazano izgubo v preteklemletu, izvaja sanacijski program in bi izplačilo regresa v dogovorjeni višiniogrozilo obstoj delodajalca ali izgubo zaposlitve delavcev. Delodajalec insindikat pri delodajalcu skleneta dogovor v pisni obliki.2. Jubilejna nagrada za delo pri zadnjem delodajalcu(1) Višina jubilejnih nagrad se izplača v zgornji višini zneska, ki niobremenjen z davki in prispevki za socialno varnost in znaša:– za 10 let delovne dobe 459,02 EUR (110.000,00 SIT),– za 20 let delovne dobe 688,53 EUR (165.000,00 SIT),– za 30 let delovne dobe 918,04 EUR (220.000,00 SIT).3. Solidarnostna pomoč(1) Znesek solidarnostne pomoči v primeru smrti delavca, ki pripadanjegovim ožjim družinskim članom, se lahko izplača do višine in pod pogoji,da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja inosnovo prispevkov za socialno varnost.(2) Znesek solidarnostne pomoči v primeru smrti ožjega družinskega članadelavca se lahko izplača do višine in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajov davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov zasocialno varnost.IV. VELJAVNOST TARIFNE PRILOGE6. členTarifna priloga te kolektivne pogodbe velja skladno z veljavnostjonormativnega dela te kolektivne pogodbe v delu, ki se nanaša na povračilastroškov v zvezi z delom, plače in druge osebne prejemke v zvezi z delom.
TARIFNA PRILOGA H KOLEKTIVNI POGODBI DEJAVNOSTI TRGOVINE SLOVENIJE
I. NAJNIŽJE OSNOVNE PLAČE
1. člen
Najnižje osnovne plače od 1. 9. 2008 za posamezne tarifne razrede znašajo:
+---------------+-----------------------+----------------------+
| Tarifni razred| | Najnižja osnovna |
| | | plača v EUR |
+---------------+-----------------------+----------------------+
| I. |Enostavna dela | 403,28 |
+---------------+-----------------------+----------------------+
| II. |Manj zahtevna dela | 438,92 |
+---------------+-----------------------+----------------------+
| III. |Srednje zahtevna dela | 485,26 |
+---------------+-----------------------+----------------------+
| IV. |Zahtevna dela | 535,15 |
+---------------+-----------------------+----------------------+
| V. |Bolj zahtevna dela | 599,28 |
+---------------+-----------------------+----------------------+
| VI. |Zelo zahtevna dela | 706,20 |
+---------------+-----------------------+----------------------+
| VII. |Visoko zahtevna dela | 846,90 |
+---------------+-----------------------+----------------------+
2. člen
Usklajevanje najnižjih osnovnih plač in povračil stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkov
Najnižje osnovne plače se usklajujejo na način, dogovorjen s Kolektivno pogodbo o izredni uskladitvi plač za leto 2007 in načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkih za leti 2008 in 2009 (Uradni list RS, št. 62/08).
II. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM
3. člen
1. Prevoz na delo in z dela
(1) Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela se izplačuje najmanj v višini 70% cene javnega prevoza. V primeru, ko ni možnosti javnega prevoza, delavcu pripada povračilo stroška za prevoz na delo in z dela najmanj v višini 0,15 EUR za vsak polni km poti in največ v višini in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo za plačilo prispevkov za socialno varnost.
2. Prehrana med delom
(1) Višina povračila stroška za prehrano med delom znaša najmanj 3,73 EUR za dneve prisotnosti na delu.
3. Službena potovanja
(1) Delavec je za službeno pot v Sloveniji upravičen do dnevnice (povračilo stroškov za prehrano) in sicer za pot, ki traja:
– 6–8 ur: 5,60 EUR,
– 8–12 ur: 8,00 EUR,
– nad 12 ur: 15,79 EUR
in največ v višini in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo za plačilo prispevkov za socialno varnost.
(2) Delavec je za službeno pot v tujino upravičen do dnevnice (povračilo stroškov za prehrano), v višini in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.
(3) Delavec je upravičen do povračila stroškov prevoza za službeno pot v Sloveniji ali v tujino, v višini in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.
4. Nadomestilo za ločeno življenje
(1) Delavec je upravičen do nadomestila za ločeno življenje, v višini in pod pogoji, da se, znesek ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.
4. člen
Povračila stroškov v zvezi z delom razen nadomestila za ločeno življenje se uskladijo 1. julija tekočega leta s povprečnim letnim indeksom cen življenjskih potrebščin za obdobje januar–junij tekočega leta glede na januar–junij preteklega leta.
III. DRUGI PREJEMKI
5. člen
1. Regres za letni dopust
(1) Minimalni regres za letni dopust za leto 2008 znaša 665,00 EUR, od tega mora delodajalec izplačati v denarju najmanj 55% tega zneska, preostali del pa v skladu s četrtim odstavkom 80. člena normativnega dela KP trgovine.
(2) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se lahko dogovorita o drugačni višini regresa v primeru, da ima delodajalec izkazano izgubo v preteklem letu, izvaja sanacijski program in bi izplačilo regresa v dogovorjeni višini ogrozilo obstoj delodajalca ali izgubo zaposlitve delavcev. Delodajalec in sindikat pri delodajalcu skleneta dogovor v pisni obliki.
2. Jubilejna nagrada za delo pri zadnjem delodajalcu
(1) Višina jubilejnih nagrad se izplača v zgornji višini zneska, ki ni obremenjen z davki in prispevki za socialno varnost in znaša:
– za 10 let delovne dobe 460,00 EUR
– za 20 let delovne dobe 689,00 EUR
– za 30 let delovne dobe 919,00 EUR
– za 40 let delovne dobe 919,00 EUR.
3. Solidarnostna pomoč
(1) Znesek solidarnostne pomoči v primeru smrti delavca, ki pripada njegovim ožjim družinskim članom se izplača najmanj v višini 700 EUR vendar največ do višine in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.
(2) Znesek solidarnostne pomoči, ki pripada delavcu, v primeru smrti ožjega družinskega člana delavca, se izplača najmanj v višini 350 EUR vendar največ do višine in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.
IV. VELJAVNOST TARIFNE PRILOGE
6. člen
(1) Tarifna priloga h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije začne veljati z dnem njenega podpisa, uporablja pa se od 1. septembra 2008.
(2) Tarifna priloga te kolektivne pogodbe velja skladno z veljavnostjo normativnega dela te kolektivne pogodbe v delu, ki se nanaša na povračila stroškov v zvezi z delom, plače in druge osebne prejemke v zvezi z delom.