Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
I. NAJNIŽJE OSNOVNE PLAČE
1. člen
(1) Najnižje osnovne plače (NOP) od 1. 6. 2013 za posamezne tarifne razrede znašajo:+----------+------------------------------+---------------------+| Tarifni | | NOP v EUR || razred | | od 1. 5. 2011 |+----------+------------------------------+---------------------+| I. |Enostavna dela | 442,30 |+----------+------------------------------+---------------------+| II. |Manj zahtevna dela | 479,18 |+----------+------------------------------+---------------------+| III. |Srednje zahtevna dela | 527,13 |+----------+------------------------------+---------------------+| IV. |Zahtevna dela | 578,75 |+----------+------------------------------+---------------------+| V. |Bolj zahtevna dela | 645,11 |+----------+------------------------------+---------------------+| VI. |Zelo zahtevna dela | 755,75 |+----------+------------------------------+---------------------+| VII. |Visoko zahtevna dela | 901,34 |+----------+------------------------------+---------------------+
+---------------+---------------------------+-------------------+(2) Najnižje osnovne plače se, glede na najnižje osnovne plače veljavne na dan sklenitve teh sprememb in dopolnitev, s sklenitvijo nove Kolektivne pogodbe dejavnosti trgovine Slovenije povišajo za 1,0 %.
|Tarifni razred | |NOP v EUR od 1. 6. |
| | | 2013 |
+---------------+---------------------------+-------------------+
| I. |Enostavna dela | 449,82 |
+---------------+---------------------------+-------------------+
| II. |Manj zahtevna dela | 487,33 |
+---------------+---------------------------+-------------------+
| III. |Srednje zahtevna dela | 536,09 |
+---------------+---------------------------+-------------------+
| IV. |Zahtevna dela | 588,59 |
+---------------+---------------------------+-------------------+
| V. |Bolj zahtevna dela | 656,08 |
+---------------+---------------------------+-------------------+
| VI. |Zelo zahtevna dela | 768,60 |
+---------------+---------------------------+-------------------+
| VII. |Visoko zahtevna dela | 916,66 |
+---------------+---------------------------+-------------------+
(3) Sprememba najnižjih osnovnih plač iz prvega in drugega odstavka tega člena ne velja za tiste delodajalce, ki imajo na dan 31. 3. 2013 s sindikati na podjetniški ravni sklenjen dogovor, da se osnovne plače v podjetju do določenega datuma ne povečujejo. Sprememba ne velja za čas veljavnosti podjetniškega dogovora.
2. člen
Usklajevanje najnižjih osnovnih plač in povračil stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkov
Najnižje osnovne plače se usklajujejo na način, dogovorjen s Kolektivno pogodbo o izredni uskladitvi plač za leto 2007 in načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in drugih osebnih prejemkih za leti 2008 in 2009 (Uradni list RS, št. 62/08).
II. POVRAČILA STROŠKOV V ZVEZI Z DELOM
3. člen
1. Prevoz na delo in z dela
(1) Povračilo stroška prevoza na delo in z dela se izplača najmanj v višini 70 % cene javnega prevoza. V primeru, ko ni možnosti javnega prevoza, delavcu pripada povračilo stroška za prevoz na delo in z dela najmanj v višini 0,16 EUR za vsak polni kilometer in največ v višini in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo za plačilo prispevkov za socialno varnost.
2. Prehrana med delom
(1) Višina povračila stroška za prehrano med delom znaša najmanj 4,16 EUR za dneve prisotnosti na delu.
3. Službena potovanja
(1) Delavec je za službeno pot v Sloveniji od 1.7.2012 dalje upravičen do dnevnice (povračilo stroškov za prehrano) in sicer za pot, ki traja:
– 6–8 ur: 6,02 EUR,
– 8–12 ur: 8,60 EUR,
– nad 12 ur: 16,98 EUR
in največ v višini in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo za plačilo prispevkov za socialno varnost.
(2) Delavec je za službeno pot v tujino upravičen do dnevnice (povračilo stroškov za prehrano), v višini in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.
(3) Delavec je upravičen do povračila stroškov prevoza za službeno pot v Sloveniji ali v tujino, v višini in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.
4. Nadomestilo za ločeno življenje
(1) Delavec je upravičen do nadomestila za ločeno življenje, v višini in pod pogoji, da se, znesek ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.
4. člen
Povračila stroškov v zvezi z delom razen nadomestila za ločeno življenje se uskladijo 1. julija tekočega leta s povprečnim letnim indeksom cen življenjskih potrebščin za obdobje januar–junij tekočega leta glede na januar–junij preteklega leta.
III. DRUGI PREJEMKI
5. člen
1. Regres za letni dopust
(1) Minimalni regres za letni dopust za leto 2013 znaša 783,66 EUR, če ga delodajalec v celoti izplača v denarju. V primeru, da delodajalec izplača del regresa v nedenarni obliki znaša minimalni regres za letni dopust za leto 2013 800,00 EUR, od tega mora delodajalec izplačati v denarju najmanj 55 % tega zneska, preostali del, to je 45 %, pa v skladu s četrtim odstavkom 1. točke 81. člena normativnega dela KP trgovine.
(2) Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se lahko dogovorita o drugačni višini regresa v primeru, da ima delodajalec izkazano izgubo v preteklem letu, izvaja sanacijski program in bi izplačilo regresa v dogovorjeni višini ogrozilo obstoj delodajalca ali izgubo zaposlitve delavcev. Delodajalec in sindikat pri delodajalcu skleneta dogovor v pisni obliki.
2. Jubilejna nagrada za delo pri zadnjem delodajalcu
(1) Višina jubilejnih nagrad se izplača v zgornji višini zneska, ki ni obremenjen z davki in prispevki za socialno varnost in znaša:
– za 10 let delovne dobe 460,00 EUR
– za 20 let delovne dobe 689,00 EUR
– za 30 let delovne dobe 919,00 EUR
– za 40 let delovne dobe 919,00 EUR.
3. Solidarnostna pomoč
(1) Znesek solidarnostne pomoči v primeru smrti delavca, ki pripada njegovim ožjim družinskim članom se izplača najmanj v višini 700 EUR vendar največ do višine in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.
(2) Znesek solidarnostne pomoči, ki pripada delavcu, v primeru smrti ožjega družinskega člana delavca, se izplača najmanj v višini 350 EUR vendar največ do višine in pod pogoji, da se ti zneski ne vštevajo v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja in osnovo prispevkov za socialno varnost.
IV. VELJAVNOST TARIFNE PRILOGE
6. člen
(1) Tarifna priloga h Kolektivni pogodbi dejavnosti trgovine Slovenije začne veljati z dnem njenega podpisa, uporablja pa se od 1. septembra 2008.
(2) Tarifna priloga te kolektivne pogodbe velja skladno z veljavnostjo normativnega dela te kolektivne pogodbe v delu, ki se nanaša na povračila stroškov v zvezi z delom, plače in druge osebne prejemke v zvezi z delom.«
