Sodelovanje delavcev pri upravljanju se uresničuje na naslednje načine:

• s pravico do pobude in s pravico do odgovora na to pobudo,
• s pravico do obveščenosti,
• s pravico dajanja mnenj in predlogov ter s pravico do odgovora nanje,
• z možnostjo ali obveznostjo skupnih posvetovanj z delodajalcem,
• s pravico soodločanja,
• s pravico zadržanja odločitev delodajalca.