(1) Če v 45 dneh od podaje pobude pogodba iz 8. člena tega zakona ni sklenjena, lahko skupščina družbe na pobudo delavcev, poslovodstva, delničarja ali družbenika družbe sprejme sklep o udeležbi delavcev pri dobičku, pri čemer se za postopek podaje pobude smiselno uporabljajo določbe 9. člena tega zakona.

(2) Na podlagi sklepa iz prejšnjega odstavka poslovodstvo družbe pripravi načrt o delitvi dobička delavcem (v nadaljnjem besedilu: načrt), ki mora upoštevati naslednja pravila:

• da udeležba delavcev pri dobičku velja za vse delavce, ki so bili v letu, za katerega se deli dobiček, v družbi zaposleni določeno obdobje, ki ne sme presegati šestih mesecev;
• določitev ene ali več shem udeležbe pri dobičku za posamezno poslovno leto v skladu s 15. členom tega zakona;
• da se delavcem razdeli najmanj 5 odstotkov čistega poslovnega izida, ustvarjenega v posameznem poslovnem letu;
• rok izplačila pripadajočega zneska;
• pogoji in način razpolaganja s poslovnimi deleži oziroma delnicami družbe ter morebitna možnost odkupa poslovnih deležev oziroma delnic s strani družbe, vključno z določitvijo načina oblikovanja cene odkupa.

(3) Načrt mora vsebovati tudi merila za določitev pripadajočega zneska dobička. Pri določitvi meril mora poslovodstvo upoštevati, da se najmanj 30 odstotkov in največ 90 odstotkov deleža dobička, namenjenega delavcem, razdeli glede na delež bruto mase plač posameznega delavca v skupni bruto masi plač za leto, za katerega se deli dobiček, ter da se najmanj 10 in največ 70 odstotkov tega deleža razdeli sorazmerno glede na povprečno število delavcev v poslovnem letu, za katerega se dobiček deli.

(4) Poslovodstvo lahko pri določitvi meril za razdelitev deleža dobička, namenjenega delavcem, poleg meril iz prejšnjega odstavka upošteva tudi naslednja dodatna merila:

• do 30 odstotkov deleža dobička, namenjenega delavcem, glede na doseženo povprečno oceno individualne delovne uspešnosti delavca za obravnavano poslovno leto;
• do 30 odstotkov deleža dobička, namenjenega delavcem, glede na druga merila, ki jih določi poslovodstvo in morajo biti skladna z načinom določanja pripadajočega zneska dobička iz prejšnjega odstavka.

(5) Načrt, ki ni pripravljen v skladu s pravili iz tega člena, je ničen in ne more biti podlaga za udeležbo delavcev pri dobičku.