Postopek ugotavljanja delavčeve nesposobnosti začne pooblaščena oseba na pisen in obrazložen predlog neposrednega vodje ali direktorja oddelka, v katerem je delavec zaposlen.

Delodajalec mora podati odpoved iz razloga nesposobnosti najkasneje v šestih mesecih od nastanka utemeljenega razloga.