(1) Če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec, je odpovedni rok 1 (en) mesec, če s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali pogodbo o zaposlitvi ni drugače določeno.

(2) V primeru redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca iz poslovnega razloga je odpovedni rok najmanj:– do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni,– od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni,– nad dve leti zaposlitve in do vključno 20 let pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni,– nad 20 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 65 dni,– nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni,– nad 30 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 100 dni in– nad 35 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 120 dni.

(3) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec delavcu iz razloga nesposobnosti, se upoštevajo odpovedni roki, določeni z zakonom.

(4) V času odpovednega roka ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela 4 (štiri) ure na teden zaradi iskanja nove zaposlitve.