Delodajalec je dolžan delavca najkasneje 7 delovnih dni pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti o nameravani odpovedi pogodbe. V pisnem obvestilu je dolžan:

• delavca seznaniti z razlogi odpovedi,
• navesti morebitne dokumente, ki so podlaga nameravane odpovedi,
• delavca poučiti, da lahko zahteva udeležbo sindikata, katerega član je, v postopku odpovedi.