(1) Če pogodbo o zaposlitvi odpoveduje delavec, je odpovedni rok 1 mesec, če s pogodbo o zaposlitvi ni drugače določeno.

(2) Če odpoveduje pogodbo o zaposlitvi delodajalec delavcu ali večjemu številu delavcev iz poslovnega razloga ali delavcu iz razloga nesposobnosti, so odpovedni roki naslednji:

– za manj kot 5 let delovne dobe pri delodajalcu        30 dni
– za delovno dobo med 5 in 10 leti                      45 dni
– za delovno dobo med 10 in 15 leti                     75 dni
– za delovno dobo med 15 in 20 leti                     90 dni
– za delovno dobo nad 20 let                           150 dni

(3) V času odpovednega roka ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela 4 ure na teden zaradi iskanja nove zaposlitve.