Delodajalec in delavec lahko skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen čas v zakonsko določenih primerih ter v primeru:

• poskusnega dela,
• sklenitve pogodbe o zaposlitvi z vodilnim delavcem, ki je vezan na mandat,
• zaposlitve pripravnika,
• zagotovitve izrabe presežkov ur oziroma koriščenja letnega dopusta pri delodajalcu,
• da so manjši delodajalci v prvem letu poslovanja, ko začnejo z dejavnostjo, lahko sklepajo pogodbe o zaposlitvi za določen čas ne glede na vsebinske omejitve zakona,
• izpolnitve obveznosti delodajalca, kot izhaja iz pogodbe o štipendiranju.