(1) Delovna mesta se pri posameznem delodajalcu razvrstijo v posamezne tarifne razrede na podlagi izobrazbe, nacionalne poklicne kvalifikacije, dodatnih znanj, daljših delovnih izkušenj, večje odgovornosti ter z delom povezanih naporov. Delodajalec lahko razvrsti delovna mesta tudi samo na podlagi izobrazbe, zahtevane za zasedbo tega delovnega mesta.

(2) Delovna mesta se razvrščajo v osem tarifnih razredov:

1. Tarifni razred (enostavna dela)
2. Tarifni razred (manj zahtevna dela)
3. Tarifni razred (srednje zahtevna dela)
4. Tarifni razred (zahtevna dela) – triletna poklicna šola
5. Tarifni razred (bolj zahtevna dela) – zaključena srednja šola
6. Tarifni razred (zelo zahtevna dela) – 1. bolonjska stopnja oziroma višja strokovna šola
7. Tarifni razred (visoko zahtevna dela)
8. Tarifni razred (najbolj zahtevna dela)

(3) Ne glede na ureditev delovnih mest po tej kolektivni pogodbi lahko delodajalec v aktu o sistemizaciji določi spregled izobrazbe za zasedbo delovnega mesta v primeru, da kandidat izpolnjuje alternativno določene pogoje kot so na primer nacionalna poklicna klasifikacija, ali daljše ob delu pridobljene izkušnje in podobno.

(4) Delodajalec na podjetniški ravni lahko za tarifne razrede iz drugega odstavka tega člena oblikuje podrazrede v skladu s tarifno prilogo.