(1) Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin, in sicer za vsak posamezni primer:

+------------------------------------------+----------+
|lastna poroka                             |  2 dni   |
+------------------------------------------+----------+
|oče ob rojstvu otroka                     |  1 dan   |
+------------------------------------------+----------+
|poroka otroka ali posvojenca, če je na    |  1 dan   |
|delavčev delovni dan                      |          |
+------------------------------------------+----------+
|smrt zakonca, zunajzakonskega partnerja,  |  3 dni   |
|otroka, posvojenca ali pastorka           |          |
+------------------------------------------+----------+
|smrt staršev – oče, mati, očim, mačeha,   |  2 dni   |
|posvojitelj                               |          |
+------------------------------------------+----------+
|smrt bratov, sester, zakončevih staršev   |  1 dan   |
|ali staršev zunajzakonskega partnerja     |          |
+------------------------------------------+----------+
|selitev stalnega prebivališča delavca ali |  2 dni   |
|njegove družine v drug kraj               |          |
+------------------------------------------+----------+
|selitev stalnega prebivališča delavca ali |  1 dan   |
|njegove družine v istem kraju             |          |
+------------------------------------------+----------+
|nesreče, ki jih povzroči delovanje        | 3–4 dni  |
|naravnih sil (elementarne nesreče)        |          |
+------------------------------------------+----------+

(2) V primerih odsotnosti iz tega člena delavcu praviloma odsotnosti ni mogoče zavrniti.

(3) Odsotnost v primerih iz prvega odstavka tega člena je treba izrabiti ob nastopu dogodka. Odsotnost je v breme delodajalca.

(4) Odsotnosti z dela zaradi lastne poroke, poroka otroka ali posvojenca in selitve je delavec dolžan napovedati najkasneje 10 delovnih dni pred predvideno odsotnostjo, ostale pa ob nastanku dogodka.

(5) Delavec je dolžan praviloma v vseh primerih predvidenih odsotnosti z dela (po tem členu), delodajalcu predložiti verodostojno dokazilo, iz katerega izhaja obstoj upravičene okoliščine (razlog) za delavčevo odsotnost.