(1) Poleg primerov, ki jih določa zakon, se lahko pogodba o zaposlitvi sklene za določen čas tudi v primerih:

• zaposlitve pripravnika za čas trajanja pripravništva,
• zagotovitve izrabe presežkov ur zaposlenih oziroma za koriščenje letnega dopusta,
• sklenitve pogodbe o zaposlitvi z osebo, katere delo je vezano na mandat poslovodne osebe ali vodilnega delavca,
• začasne napotitve delavca na delo v tujino,
• izpolnitve obveznosti po pogodbi o štipendiranju.

(2) Manjši delodajalec lahko sklepa pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ne glede na obstoj razloga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.