(1) Delavec ima pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ 7 delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin, in sicer za vsak posamezni primer:

+--------------------------------------------------+-----------+
|lastna poroka                                     |      2 dni|
+--------------------------------------------------+-----------+
|oče ob rojstvu otroka                             |      1 dan|
+--------------------------------------------------+-----------+
|poroka otroka na delovni dan                      |      1 dan|
+--------------------------------------------------+-----------+
|smrt zakonca, zunajzakonskega partnerja, otroka,  |      3 dni|
|posvojenca ali pastorka                           |           |
+--------------------------------------------------+-----------+
|smrt staršev – oče, mati, očim, mačeha,           |      2 dni|
|posvojiteljev                                     |           |
+--------------------------------------------------+-----------+
|smrt bratov, sester, starih staršev in zakončevih |      1 dan|
|staršev                                           |           |
+--------------------------------------------------+-----------+
|selitev                                           |      1 dan|
+--------------------------------------------------+-----------+
|nesreče, ki jih povzroči delovanje naravnih sil   |   do 3 dni|
|(elementarne nesreče); kriterije za določitev     |           |
|števila dni določi delodajalec                    |           |
+--------------------------------------------------+-----------+

(2) V primerih odsotnosti iz tega člena delavcu praviloma odsotnosti ni mogoče zavrniti. Odsotnost v primerih iz prvega odstavka tega člena je treba izrabiti ob nastopu dogodka. Odsotnost je v breme delodajalca.

(3) Odsotnosti z dela zaradi lastne poroke in selitve je delavec dolžan napovedati najkasneje deset (10) delovnih dni pred predvideno odsotnostjo, ostale pa ob nastanku dogodka.