Direktor in organi upravljanja zagotavljajo obveščanje delavcev o vseh zadevah, ki vplivajo na socialno-ekonomski položaj in pravice ter obveznosti delavcev iz dela in delovnega razmerja.

Delavce obveščajo zlasti o:

• spremembah dejavnosti oziroma programov zavoda,
• spremembah organiziranosti, organizacije dela in delovnih postopkov,
• letnih programih dela in poslovanja in njihovem uresničevanju,
• spremembah zakonov in novih zakonih ter o drugih predpisih in splošnih aktih,.ki zadevajo delavce v kulturnih dejavnostih,
• predvidenih kadrovskih spremembah (novo zaposlovanje, prerazporejanje, kolektivni odpusti) in razlogih zanje,
• letni razporeditvi in občasnih prerazporeditvah delovnega časa,
• merilih za ugotavljanje skupinske in posamične delovne uspešnosti, specifične za zavod,
• merilih za spodbujanje inovativnosti,
• ukrepih za zdravo in varno delovno okolje.

O zadevah iz prejšnjega odstavka je treba delavce obvestiti pred sprejemom odločitev.