S pogodbo o zaposlitvi uredita delavec in zavod pisno predvsem naslednja vprašanja:

• sklenitev in trajanje delovnega razmerja;
• naziv delovnega mesta, za katerega je sklenjeno delovno razmerje;
• tarifna oziroma plačilna skupina;
• poskusno delo, če je predvideno;
• pripravništvo, če je delovno razmerje sklenjeno s pripravnikom;
• kraj opravljanja dela;
• delovni čas, odmore, počitke in dopust;
• ukrepe za posebno varstvo delavcev;
• izobraževanje;
• plačo in nadomestila plače;
• način spremembe pogodbe;
• druge pravice in obveznosti delavca in zavoda.

Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.

Delavcu je potrebno omogočiti vpogled v vsebino kolektivne pogodbe kadarkoli to zahteva.

V primeru, da delavec predloga pogodbe o zaposlitvi iz 135. člena zakona o delovnih razmerjih ne podpiše v roku 30 dni od dneva prejema predloga (razen, če ni zahteval presoje zakonitosti predloga pogodbe o zaposlitvi), odloči o prenehanju delovnega razmerja delavca direktor.