Delodajalec in delavec lahko skleneta pogodbo o zaposlitvi za določen čas tudi v sledečih primerih:

• delo na določenem projektu;
• delo v predstavništvih in hčerinskih družbah v tujini;
• nadomeščanje delavcev, ki nadomeščajo začasno odsotnega delavca;
• v primeru zaposlitve pripravnika;
• za zagotovitev izrabe presežkov ur zaposlenih oziroma koriščenje letnega dopusta;
• v primeru sklenitve pogodbe o zaposlitvi z osebo, katere delo je vezano na mandat poslovodne osebe ali vodilnega delavca;
• delodajalci v prvih dveh letih poslovanja, šteto od pričetka opravljanja dejavnosti.

V primeru iz prve alineje je dopustna sklenitev delovnega razmerja za določen čas tudi za obdobje nad 2 leti.