Letni dopust traja najmanj 18 delovnih dni, pri čemer se sobote štejejo za dela proste dni. Pri določanju dolžine letnega dopusta se morajo upoštevati naslednja merila:

• strokovna zahtevnost delovnega mesta,
• delovna doba,
• delovne razmere,
• socialno-zdravstveno stanje in
• delovna uspešnost.

1. Strokovna zahtevnost delovnega mesta:

- novinarji na delovnih mestih VI. skupine                 3 dni
- novinarji na delovnih mestih VII. skupine                4 dni
- novinarji na delovnih mestih VIII. skupine               5 dni

2. Delovna doba:

- delovna doba do 5 let                                   18 dni
- za vsakih nadaljnjih dopolnjenih 5 let
dodatno po                                                 1 dan

3. Delovne razmere:

nereden delovni razpored, terensko
delo, delo na posebnih območjih,
dopisniško delo                                    od 1 do 5 dni

4. Socialno-zdravstveno stanje:

- delovni invalidi in novinarji z najmanj
60-odstotno telesno okvaro                                 3 dni
- starejši oziroma novinarji, ki varujejo
in negujejo teže telesno ali težko duševno
prizadeto osebo                                            5 dni
- roditelj z otrokom do 15 let                             1 dan
- roditelj z dvema otrokoma do 15 let                      2 dni
- roditelj s tremi ali več otroki do 15 let                3 dni
- novinarji, ki so dopolnili 50 let                        5 dni

5. Novinarjem, ki izjemno prispevajo k uspehu delodajalca, lahko direktor odobri še dodaten letni dopust do 3 dni.

Letni dopust traja največ 35 dni, pri čemer zgornja meja ne velja za tiste delavce, ki pridobijo dodatne dni dopusta na podlagi socialno-zdravstvenih meril.

Novinarju pripada poleg rednega letnega dopusta iz prejšnjega odstavka še pet delovnih dni za rekreativni oddih. Ta plačani oddih lahko izrabi v času, ki ga določi direktor po posvetovanju z urednikom, od 1. 1. do 30. 4. z nadomestilom plače, kot je določena za letni dopust.