S pogodbo o zaposlitvi zdravnik in zavod uredita zlasti naslednje:

• delo, ki ga bo zdravnik opravljal;
• trajanje delovnega razmerja (določen ali nedoločen čas);
• dnevni oziroma tedenski delovni čas v katerem bo delo opravljal;
• kraj opravljanja dela;
• plačilni razred, v katerega je razporejen;
• dnevni čas strokovne priprave za delo;
• odmor med delom, dnevni in tedenski počitek ter letni dopust;
• pravice zdravnika do strokovnega izpopolnjevanja in izobraževanja ter obveznosti zavoda;
• ukrepe za varstvo pri delu in navedbo pripadajoče zaščitne opreme;
• plačo in nadomestila, ki pripadajo zdravniku ob odsotnostih z dela v skladu s to pogodbo;
• način prenehanja delovnega razmerja;
• način sprememb in dopolnitev pogodbe;
• druge pravice in obveznosti zdravnika oziroma zavoda, izvirajoče iz zakonov, te kolektivne pogodbe oziroma splošnih aktov zavoda.

Zavod je dolžan zdravnika pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino te kolektivne pogodbe in drugih kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.

Zdravniku je potrebno omogočiti vpogled v vsebino kolektivnih pogodb kadarkoli to zahteva.