(1) Delavec je dolžan opravljati drugo delo v naslednjih primerih:

• zaradi nenadnega zmanjšanja ali povečanja obsega dela;
• zaradi nadomeščanja drugega delavca;
• v primerih nenadne okvare strojev in drugih sredstev za delo na delovnem mestu;
• v primeru izjemnih vremenskih pogojev elementarnih nesreč;
• v drugih utemeljenih primerih, ko je potrebno zagotoviti neprekinjenost delovnega procesa in je delo potrebno nujno opraviti, da se prepreči nastanek škode;
• v primerih uvajanja novih delovnih procesov, novih organizacijskih enot itd.;
• v času odpovednega roka;
• če delavec začasno ne izpolnjuje posebnih zdravstvenih zahtev za delovno mesto ali posebne zdravstvene zahteve izpolnjuje, vendar z omejitvami, če delo ustreza usposobljenosti ter zdravstveni zmožnosti delavca;
• v drugih primerih, določenih s podjetniško kolektivno pogodbo.

(2) Delavec mora biti usposobljen za varno opravljanje drugega dela.

(3) Delavec mora pred začetkom opravljanja drugega dela prejeti pisni nalog za njegovo opravljanje.

(4) Delavec lahko opravlja drugo delo po določbah tega člena največ tri mesece v koledarskem letu.

(5) V vseh primerih iz prvega odstavka tega člena delavec prejema najmanj enako plačo, kot jo prejema na svojem delovnem mestu, oziroma plačo, ki je zanj ugodnejša.