Del plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se določi ob upoštevanju naslednjih kriterijev:

1. realizacija potrjenega programa dela enote in finančnega načrta, ki ga potrdi svet zavoda,
2. kakovost in strokovnost izvajanja dela,
3. razvojna naravnanost zavoda,
4. opravljanje dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest,
5. večji obseg dela pri opravljanju rednih delovnih nalog iz pogodbe o zaposlitvi.