(1) Kriterij učinkovitost vključuje racionalno izrabo polnega delovnega časa, opravljanje dela na način, da so cilji doseženi v časovnih okvirih, ter prepoznavanje in določanje prednostnih nalog glede na obseg, pomen in zahtevnost nalog. Ovrednoti se glede na pravočasnost, natančnost in doslednost izvajanja nalog v skladu s predpisi in pooblastili.

(2) Po kriteriju učinkovitost se lahko doseže do največ 20 %.