(1) Učinkovitost opravljanja dela se vrednoti na podlagi:

• racionalne izrabe delovnega časa, kar pomeni, da so naloge opravljene v okviru razpoložljivega časa na način, ki zagotavlja večjo produktivnost oziroma enako količino kakovostno opravljenega dela v krajšem času,
• opravljanja dela na način, da so cilji doseženi v predvidenih časovnih okvirih, ob upoštevanju predpisanih rokov,
• prepoznavanja in določanja prioritet glede na obseg, pomen in zahtevnost posameznih nalog ter razporejanja časa in sredstev na način, ki omogoča pravočasno in učinkovito izvedbo nalog.

(2) Glede na kriterij iz prejšnjega odstavka lahko javni uslužbenec plačne skupine B doseže največ 20 %, in sicer:

• 20 % za doseganje vsaj dveh od treh pogojev iz prejšnjega odstavka,
• 10 % za doseganje enega pogoja iz prejšnjega odstavka.