Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja regionalnega razvoja
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 13/2026 z dne 20.02.2026
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B s področja regionalnega razvoja.
Višina dela plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
- poslovna uspešnost,
- kakovost vodenja in upravljanja,
- učinkovitost opravljanja dela,
- opravljanje dodatnega dela ali večjega obsega dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest,
- večji obseg dela pri opravljanju rednih delovnih nalog.
(1) Kriterij poslovne uspešnosti vključuje izpolnitev letnega programa dela in finančnega načrta.
(2) Glede na kriterij iz prejšnjega odstavka lahko javni uslužbenec plačne skupine B doseže največ 60 %, in sicer:
- 30 % če je program dela presežen za več kot 10 %,
- 20 % če je program dela presežen do vključno 10 %,
- 30 % če prihodki presegajo načrtovane iz finančnega načrta za več kot 5 %,
- 20 % če prihodki presegajo načrtovane iz finančnega načrta do vključno 5 %.
(1) Kakovost vodenja in upravljanja se vrednoti na podlagi:
- sodelovanja z organi osebe javnega prava in ustanoviteljem,
- odzivnosti in transparentnosti delovanja,
- sodelovanja z državnimi organi, regionalnimi in lokalnimi partnerji,
- izpolnjevanja poročevalskih obveznosti.
(2) Glede na kriterij iz prejšnjega odstavka lahko javni uslužbenec plačne skupine B doseže največ 20 %, in sicer:
- 20 % za odlično vodenje in upravljanje,
- 10 % za zelo dobro vodenje in upravljanje.
(1) Učinkovitost opravljanja dela se vrednoti na podlagi:
- racionalne izrabe delovnega časa, kar pomeni, da so naloge opravljene v okviru razpoložljivega časa na način, ki zagotavlja večjo produktivnost oziroma enako količino kakovostno opravljenega dela v krajšem času,
- opravljanja dela na način, da so cilji doseženi v predvidenih časovnih okvirih, ob upoštevanju predpisanih rokov,
- prepoznavanja in določanja prioritet glede na obseg, pomen in zahtevnost posameznih nalog ter razporejanja časa in sredstev na način, ki omogoča pravočasno in učinkovito izvedbo nalog.
(2) Glede na kriterij iz prejšnjega odstavka lahko javni uslužbenec plačne skupine B doseže največ 20 %, in sicer:
- 20 % za doseganje vsaj dveh od treh pogojev iz prejšnjega odstavka,
- 10 % za doseganje enega pogoja iz prejšnjega odstavka.
Zakaj ne vidim vseh členov?
Naročniki vidijo tudi preostalih 8 členov.
Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.
