(1) Za določitev višine dela plače za delovno uspešnost direktorja se kot poseben kriterij upošteva tudi opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela direktorja zaradi odsotnosti javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest in opravljanje povečanega obsega nalog iz pogodbe o zaposlitvi.

(2) Kriterij iz prejšnjega odstavka se ovrednoti največ do 20 %.