(1) Kriterij uspešnosti dela na kadrovskem področju je izpolnjen, če realizacija kadrovskega načrta na zadnji dan koledarskega leta, ki je predmet ocenjevanja, presega 90 %. V tem primeru pripada direktorju dodatek v višini 15 % osnovne plače. Če realizacija kadrovskega načrta presega 95 %, pripada direktorju dodatek v višini 20 % osnovne plače.

(2) Do 10 % osnovne plače za uspešnost je upravičen direktor, ki ne doseže nobenega od kriterijev iz prejšnjega odstavka, če se poveča odstotek realizacije kadrovskega načrta.

(3) Če zaradi objektivnih razlogov na trgu dela kljub prizadevanju realizacije kadrovskega načrta iz prvega odstavka tega člena ni mogoče doseči, kar izhaja iz neuspešno izvajanih postopkov zaposlitve, realizacija kadrovskega načrta pa je najmanj enaka kot v prejšnjem obdobju ocenjevanja, se določi uspešnost v višini 10 % osnovne plače.

(4) Ne glede na prvi do tretji odstavek tega člena se kot izključni kriterij uspešnosti dela na kadrovskem področju upošteva realizacija zaposlitev specifičnega kadra, če je taka potreba za ocenjevalno obdobje vnaprej določena z letnim programom dela. V tem primeru se celoten obseg uspešnosti dela na kadrovskem področju oceni v višini do 20 % osnovne plače glede na uspešnost izvedenih zaposlitev specifičnega kadra.