Odstotki delovne uspešnosti direktorja lekarne, določeni na podlagi meril iz 2., 3. in 4. člena tega pravilnika, se dodajo k osnovni plači direktorja lekarne.

Ovrednotena merila po 2., 3. in 4. členu tega pravilnika se seštevajo.

Delež plače za delovno uspešnost direktorja lekarne se določi najmanj enkrat letno, po sprejetju letnega poročila za preteklo leto, na osnovi katerega se preveri izvajanje letnega programa dela in finančnega načrta lekarne, potrdi pa jo pristojni organ upravljanja lekarne.