Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev regionalnih razvojnih agencij
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Čistopis - neuradno prečiščeno besedilo
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev regionalnih razvojnih agencij (v nadaljnjem besedilu: direktor) pri izvajanju nalog v javnem interesu.
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja pri opravljanju nalog v javnem interesu se določi na podlagi kakovosti in obsega doseganja oziroma preseganja letnega programa dela regionalne razvojne agencije za izvajanje nalog v javnem interesu.
Skupni znesek izplačila delovne uspešnosti pri opravljanju nalog v javnem interesu na letni ravni ne sme presegati dveh osnovnih mesečnih plač direktorja, pri čemer se kot osnova upošteva višina osnovne plače direktorja v decembru prejšnjega leta.
Direktorjem regionalnih razvojnih agencij, ki začnejo delovati med poslovnim letom in direktorjem, ki nastopijo mandat sredi poslovnega leta, se del plače za delovno uspešnost izplača sorazmerno z dobo delovanja regionalne razvojne agencije ali sorazmerno s trajanjem mandata.
(1) Direktorju ne pripada del plače za delovno uspešnost pri opravljanju nalog v javnem interesu, če:
- regionalna razvojna agencija v ocenjevalnem obdobju posluje s presežkom odhodkov nad prihodki,
- Računsko sodišče Republike Slovenije, inšpektor ali drug organ nadzora ugotovi nepravilnosti, ki se nanašajo na ocenjevalno obdobje in niso odpravljene v roku, ki ga je določil ta organ, ali
- regionalna razvojna agencija dobi za ocenjevalno obdobje negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije.
(2) Regionalna razvojna agencija ne posluje z izgubo, kadar v skladu s predpisi presežek odhodkov nad prihodki tekočega leta v celoti pokriva z nerazporejenim presežkom prihodkov nad odhodki prejšnjih let, če je bil ta ustvarjen v mandatu istega direktorja.
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.