Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev regionalnih razvojnih agencij
DRUGO - ZA POSREDNE PRORAČUNSKE UPORABNIKE
-
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Spremembe - samo spremenjeni členi
2. člen
(merila)
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja pri opravljanju nalog v javnem interesu se določi na podlagi kakovosti in obsega doseganja oziroma preseganja letnega programa dela regionalne razvojne agencije za izvajanje nalog v javnem interesu.
3. člen
(vrednotenje izpolnitve letnega programa dela)
Izpolnitev letnega programa dela regionalne razvojne agencije po obsegu,strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje nalog v javnem interesu, sevrednoti na naslednji način:– realizacija je presežena za več kot 20% 50%,– realizacija je presežena za 15% do 20% 35%,– realizacija je presežena za 10% do 15% 25%,– realizacija je presežena za 5% do 10% 15%,– realizacija je presežena do 5% 5%.
4. člen
(vrednotenje izpolnitve finančnega načrta)
Izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programudela določen za izvajanje nalog v javnem interesu se vrednoti:– odhodki so zmanjšani za več kot 10% 30%,– odhodki so zmanjšani za 7% do 10% 20%,– odhodki so zmanjšani za 4% do 7% 15%,– odhodki so zmanjšani za 2% do 4% 10%,– odhodki so zmanjšani do 2% 5%.
5. člen
(vrednotenje na podlagi izpolnitve kadrovskega načrta)
Izpolnitev letnega kadrovskega načrta se vrednoti:– število zaposlenih je manjše za več kot 1,5% 20%,– število zaposlenih je manjše za 1% do 1,5% 15%,– število zaposlenih je manjše za 0,5% do 1% 10%,– število zaposlenih je manjše do 0,5% 5%.
6. člen
(izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)
Skupni znesek izplačila delovne uspešnosti pri opravljanju nalog v javnem interesu na letni ravni ne sme presegati dveh osnovnih mesečnih plač direktorja, pri čemer se kot osnova upošteva višina osnovne plače direktorja v decembru prejšnjega leta.
8. člen
(primeri, ko direktorju del plače za delovno uspešnost ne pripadaprimeri, ko direktorju del plače za delovno uspešnost pri opravljanju nalog v javnem interesu ne pripada)
(1) Direktorju ne pripada del plače za delovno uspešnost pri opravljanju nalog v javnem interesu, če:
– regionalna razvojna agencija v ocenjevalnem obdobju posluje s presežkom odhodkov nad prihodki,
– Računsko sodišče Republike Slovenije, inšpektor ali drug organ nadzora ugotovi nepravilnosti, ki se nanašajo na ocenjevalno obdobje in niso odpravljene v roku, ki ga je določil ta organ, ali
– regionalna razvojna agencija dobi za ocenjevalno obdobje negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije.
(2) Regionalna razvojna agencija ne posluje z izgubo, kadar v skladu s predpisi presežek odhodkov nad prihodki tekočega leta v celoti pokriva z nerazporejenim presežkom prihodkov nad odhodki prejšnjih let, če je bil ta ustvarjen v mandatu istega direktorja.
