Kolektivna pogodba velja za območje Republike Slovenije.

(1) Kolektivna pogodba velja za vse delodajalce, člane podpisnikov, ki imajo skladno z zakonom registrirano področje dejavnosti v okviru oddelkov Standardne klasifikacije dejavnosti:

N80.1 Varovanje

N80.2 Nadzorovanje delovanja varovalnih sistemov.

(2) Delodajalec in sindikat v posamezni družbi se lahko dogovorita, da se za odvisne družbe uporablja kolektivna pogodba, ki velja za obvladujočo družbo. Če sindikata v odvisni družbi ni, lahko delodajalec to uredi s splošnim aktom.

(1) Kolektivna pogodba velja za vse delavce zaposlene pri delodajalcih, ki jih zavezuje ta kolektivna pogodba.

(2) Za poslovodne delavce in vodilne delavce ta kolektivna pogodba ne velja, razen če je tako določeno s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali s pogodbo o zaposlitvi.

(1) Kolektivna pogodba je sklenjena za nedoločen čas oziroma do sklenitve nove kolektivne pogodbe.

(2) Stranki te kolektivne pogodbe se zavežeta, da se bosta v tem času zavzemali za sklenitev celovite kolektivne pogodbe v dejavnosti zasebnega varovanja, ki bo urejala tudi vse ostale pravice in obveznosti, ki v tej kolektivni pogodbi niso določene, med drugim tudi:

• ostalih še nedogovorjenih splošnih določb,
• pravic in obveznosti delodajalca in delavcev,
• pravic in obveznosti strank ter način reševanja sporov.

Samo izjemoma in v utemeljenih primerih se sklepajo pogodbe o zaposlitvi za krajši delovni čas od polnega delovnega časa.

(1) Čas odmora v trajanju 30 minut, oziroma v sorazmerju s časom, prebitim na delu, si varnostno osebje praviloma določi samo, po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa in ga koristi na delovnem mestu znotraj delovnega časa, glede na ocenjene varnostne razmere in načrt varovanja.

(2) Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva poln delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od enega leta.

(3) Časovna omejitev dnevne delovne obveznosti nočnega delavca se upošteva kot povprečna omejitev v obdobju šestih mesecev.

Prevoz na delo

(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za prevoz na delo in z dela za dneve prisotnosti na delu.

(2) Osnova za izračun povračila stroškov je najmanj 60 % cene mesečne vozovnice najcenejšega javnega prevoza. Povračilo stroškov za posamezni dan prisotnosti znaša 1/22 osnove.

(3) Če ni možnosti javnega prevoza, pripada delavcu povračilo stroškov prevoza na delo in z dela najmanj v višini 0,13 EUR za vsak polni kilometer od kraja prebivališča do kraja kjer delavec opravlja delo.

Prehrana med delom

(1) Delavcu pripada povračilo stroškov za prehrano med delom najmanj v višini 3,56 EUR za vsak dan prisotnosti na delu.

(2) Do povračila stroškov prehrane iz prejšnjega odstavka je upravičen delavec, ki je na delu prisoten najmanj štiri (4) ure.

(3) Delavcu se lahko del stroškov za prehrano izplača tudi v obliki vrednostnih bonov oziroma vrednostnih kartic, za nakup prehrambenih izdelkov.

(1) Za delo v delovnem času, ki je za delavca manj ugoden pripadajo delavcem dodatki najmanj v naslednjem odstotku od osnove:

(3) Dodatek za delo v nedeljo in dodatek za delo na dela proste dneve po zakonu se med seboj izključujeta.

(1) Ta kolektivna pogodba začne veljati, ko jo podpišeta obe strani ter stopi v veljavo v 8 dneh po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

(2) Ta kolektivna pogodba se uporablja tudi pri izplačilu plač za mesec januar 2016.

(3) Pogodbeni stranki se zavežeta, da pristojnemu ministru v skladu z Zakonom o kolektivnih pogodbah, predlagata, da razširi veljavnost podpisane kolektivne pogodbe na vse delodajalce v dejavnosti zasebnega varovanja.

(4) Stroške objave te kolektivne pogodbe v Uradnem listu Republike Slovenije krije vsaka stranka do ene polovice.