Najnižja osnovna plača v posameznem tarifnem razredu znaša (mesečni znesek v evrih):

Tafifni razred	Bruto znesek
I.
II.
III.
IV.	666,67
V.	760,02
VI.	950,02
VII.	1.187,53
VIII.	1.425,02
IX.	1.710,05

Najnižje osnovne plače iz zgornje tabele se uskladijo januarja 2019 za 90 % letne inflacije leta 2018 (letni indeks) in nato januarja 2020 za 90 % letne inflacije leta 2019 (letni indeks) glede na podatke, ki jih objavi Statistični urad Republike Slovenije.

Način, roke in odstotek usklajevanja osnovnih plač pri delodajalcu se dogovori v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali s pisnim dogovorom med delodajalcem in sindikatom oziroma delojemalci na zboru delavcev, če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata.

(1) Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:
– za nočno delo                                                                                                                       50 %
– nadurno delo                                                                                                                         30 %
– za delo v nedeljo                                                                                                                   60 %
– za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu                                                             60 %
– za delo v izmeni v popoldanskem  ali nočnem času                                                     1 % na dan
– za delo v soboto                                                                                                             1 % na dan
– za delo v deljenem delovnem času – prekinitev dela ene ure in več                        0,85 % na dan
– pripravljenost na delo na delovne dni                                                                        0,04 % na uro
– pripravljenost na delo na dela proste dni                                                                   0,06 % na uro.
(2) Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu:
– blagajniški riziko                                                                                                           0,3 % na dan
– trezorsko soključarstvo ali hrambo šifer trezorja                                                          0,2 % na dan
– prevoz trezorskih vrednosti preko državne meje                                                           0,3 % na dan
– nošenje orožja                                                                                                               0,3 % na dan
– delo v prostorih brez naravne osvetlitve                                                                        0,4 % na dan.

Za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe pripada delavcu nadomestilo plače v višini 90 % njegove plače v preteklem trimesečju za polni delovni čas.

Plačilo iz petega odstavka 91. člena te pogodbe se opravi v višini delavčeve urne postavke osnovne plače za pretekli mesec, povečane za 10 %.

Prehrana med delom
Znesek povračila stroškov prehrane med delom se določi s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali s splošnim aktom delodajalca, vendar ne v nižjem znesku, kot je delodajalec izplačal v novembru 2012.
Prevoz na delo in z dela
(1) Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela znaša 100 % zneska najcenejšega javnega prevoza.
(2) Kjer ni možen prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi, se delavcu obračunajo stroški za prevoženi kilometer v višini 15 % cene litra motornega bencina (95 oktanov), vendar ne več kot določa vladna uredba o višini povračil stroškov, do najbližje postaje javnega prevoznega sredstva, od tam naprej pa pod pogoji in na način, določen v prejšnjem odstavku tega člena.

Regres za letni dopust
Skladno s prvim odstavkom 68. člena te kolektivne pogodbe delodajalec izplača regres za letni dopust v višini najmanj 80 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji.
Jubilejna nagrada
(1) Za jubilejne nagrade za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu pripada delavcu:
– za 10 (deset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu                               460 eur,
– za 20 (dvajset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu                            689 eur,
– za 30 (trideset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu                            919 eur,
– za 40 (štirideset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu                          919 eur.
(2) S kolektivno pogodbo pri delodajalcu se lahko dogovorijo višji zneski jubilejnih nagrad.
Solidarnostne pomoči
Na podlagi prvega odstavka 72. člena te kolektivne pogodbe pripada ob smrti delavca solidarnostna pomoč v višini 3.443,00 evrov.

Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi in v tej tarifni prilogi so v bruto zneskih.

Tarifna priloga te kolektivne pogodbe se uporablja od 1. 4. 2018. Pogodbeni stranki se dogovorita, da bosta najkasneje do 31. 10. 2019 pristopili k pogajanjem za novo tarifno prilogo. Če le-ta ni sklenjena do 31. 12. 2019, se ta tarifna priloga uporablja do sklenitve nove oziroma najkasneje do 31. 3. 2020.