V Pravilniku o sofinanciranju kadrovskih štipendij (Uradni list RS, št. 35/14) se v prvem odstavku 2. člena besedilo »Javni sklad Republike Slovenije za razvoj kadrov in štipendije« nadomesti z besedilom »Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije«.

V 3. členu se za besedilom člena, ki se označi kot prvi odstavek, doda novi drugi odstavek, ki se glasi:
»(2) Delodajalec sofinanciranje uveljavlja z vlogo na javni razpis, ki ji priloži pogodbo o štipendiranju in dokazila o izpolnjevanju pogojev za štipendista, ki jih zahteva javni razpis. V pogodbi o štipendiranju mora biti določen datum izplačila mesečnih zneskov kadrovske štipendije. Če delodajalec uveljavlja sofinanciranje za štipendista na podlagi statusa iz tretje do šeste alineje prvega odstavka 12. člena zakona, priloži tudi dokazila, s katerimi dokazuje ta status (potrdilo o prijavi prebivanja, potrdilo o statusu rezidenta za daljši čas, dokazilo, da je vzdrževan družinski član itd.).«.

Peti odstavek 7. člena se spremeni tako, da se glasi:
»(5) V šolskem ali študijskem letu, v katerem štipendist zaključi izobraževanje, se delodajalec in štipendist lahko dogovorita, da štipendistu ni treba opravljati delovne prakse.«.

Za 8. členom se doda novi 8.a, ki se glasi:
»8.a člen
(dokazila delodajalca)
»(1) Delodajalec mora skladu oziroma RRA predložiti soglasje, ki ga je podal k spremembi izobraževalnega programa štipendista oziroma k nadaljevanju izobraževanja štipendista v skladu s sedmim odstavkom 77. člena zakona.
(2) Če štipendist ne zaključi izobraževalnega programa v roku iz druge alineje 92. člena zakona, sklad oziroma RRA rok za zaključek podaljša za eno šolsko ali študijsko leto, če delodajalec z dokazili izkaže, da štipendist izobraževalnega programa ni pravočasno zaključil zaradi opravičljivih razlogov iz prvega odstavka 87. člena zakona.«.

Ta pravilnik začne veljati petnajsti dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, uporabljati pa se začne za šolsko ali študijsko leto 2018/2019.