Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Aneks št. 7 h Kolektivni pogodbi elektrogospodarstva Slovenije
DELOVNA ZAKONODAJA - KOLEKTIVNE POGODBE
-
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 94/2024 z dne 30.10.2024
4. točka 43. člena KPES se spremeni in glasi:
»(4) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ 10 ur.
Nadurno delo lahko traja tudi preko letne časovne omejitve, skupaj največ 230 ur letno, vendar le pod pogojem pozitivnega mnenja podjetniškega sindikata delodajalcu in soglasja delavca.«.
»(4) Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ 10 ur.
Nadurno delo lahko traja tudi preko letne časovne omejitve, skupaj največ 230 ur letno, vendar le pod pogojem pozitivnega mnenja podjetniškega sindikata delodajalcu in soglasja delavca.«.
Za 44. členom se doda nov 44a. člen, ki se glasi:
»Pravica do odklopa
44a. člen
Delodajalec z ustreznimi ukrepi zagotovi, da ne posega v prosti čas delavca v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela.
Ukrepi se določijo s podjetniško kolektivno pogodbo ali s splošnim aktom delodajalca, v kolikor ga ne zavezuje podjetniška kolektivna pogodba, upoštevaje potrebe delovnega procesa in posamezna delovna mesta pri delodajalcu.«.
»Pravica do odklopa
44a. člen
Delodajalec z ustreznimi ukrepi zagotovi, da ne posega v prosti čas delavca v času dnevnega ali tedenskega počitka, izrabe letnega dopusta ali druge upravičene odsotnosti z dela.
Ukrepi se določijo s podjetniško kolektivno pogodbo ali s splošnim aktom delodajalca, v kolikor ga ne zavezuje podjetniška kolektivna pogodba, upoštevaje potrebe delovnega procesa in posamezna delovna mesta pri delodajalcu.«.
V ostalem delu se Kolektivna pogodba elektrogospodarstva Slovenije skupaj s Tarifno prilogo ne spreminja.