Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o kriterijih za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B s področja dela, družine in socialnih zadev
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja dela, družine in socialnih zadev.
Višino dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev iz Priloge I uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B, se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
| – poslovna uspešnost | do 40 % skupne ocene, |
| – kakovost in strokovnost izvajanja javne službe | do 30 % skupne ocene, |
| – razvojna naravnanost | do 30 % skupne ocene. |
Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri izvajanju javne službe se ovrednoti na naslednji način:
| – gospodarno in racionalno poslovanje zavoda, izkazano z letnim poslovnim poročilom, merjeno z razmerjem med prihodki in odhodki, | |
– ki je enako 1 ali |
10 %, |
– ki je večje od 1 |
15 %, |
| – nadpovprečno izpolnjevanje vsebinskih ciljev letnega načrta dela | 15 %, |
| – povečevanje obsega nalog javne službe ali njihovo učinkovitejše izvajanje z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev | 10 %. |
Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava se ovrednotita na naslednji način:
| – vpeljan sistem spremljanja kakovosti | 10 %, |
| – dokumentirano preverjanje zadovoljstva uporabnikov storitev | 10 %, |
| – dokumentirano preverjanje zadovoljstva zaposlenih | 10 %. |
Razvojna naravnanost osebe javnega prava se ovrednoti na naslednji način:
| – izdelava in izvajanje srednjeročnega razvojnega načrta, usklajenega s srednjeročnimi in dolgoročnimi strateškimi dokumenti države | 15 %, |
| – aktivno sodelovanje pri državnih in mednarodnih razvojnih projektih, ki so povezani z dejavnostjo področja | 15 %. |
Višino dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev iz Priloge II uredbe, ki ureja plače javnih uslužbencev plačne skupine B, se določi na podlagi naslednjih kriterijev:
| – poslovna uspešnost | do 35 % skupne ocene, |
| – kakovost in strokovnost izvajanja javne službe | do 35 % skupne ocene, |
| – razvojna naravnanost | do 30 % skupne ocene. |
Zakaj ne vidim vseh členov?
Naročniki vidijo tudi preostalih 10 členov.
Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.
