Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B v organih državne uprave in upravah lokalnih skupnosti
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 6/2026 z dne 30.01.2026
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v organih državne uprave in organih lokalnih skupnosti (v nadaljnjem besedilu: javni uslužbenec plačne skupine B).
(1) Del plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se presoja po naslednjih kriterijih:
- izvrševanje programa dela organa in posebej organizacijske enote, ki jo vodi, in zadev, dodeljenih v reševanje,
- strokovnost in kakovost dela ter pravočasnost oziroma izvajanje nalog v rokih,
- fleksibilnost kot sposobnost pravočasnega in učinkovitega izvajanja nalog, ki jih odredi predstojnik ali druga pristojna oseba, ter nalog, ki nastanejo zaradi nepredvidenih, izjemnih ali nujnih okoliščin,
- opravljanje nalog iz pogodbe o zaposlitvi v povečanem obsegu in
- opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.
(2) Javnemu uslužbencu plačne skupine B se določi del plače za delovno uspešnost, če vsaj pri enem od kriterijev iz prejšnjega odstavka dosega nadpovprečne rezultate.
(3) Del plače za delovno uspešnost se za javne uslužbence plačne skupine B ugotavlja in izplačuje mesečno.
(1) Javnim uslužbencem plačne skupine B se del plače za delovno uspešnost glede na kriterije iz prejšnjega člena določi v odstotku od osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v posameznem mesecu.
(2) Za javne uslužbence plačne skupine B se del plače za delovno uspešnost lahko izplača letno največ v višini ene osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.
(3) Če se javnemu uslužbencu plačne skupine B tekom leta izplača del plače za delovno uspešnost v višini iz prejšnjega odstavka, do konca leta ni več upravičen do dela plače za delovno uspešnost glede na kriterije iz 2. člena tega pravilnika.
Delovna uspešnost javnih uslužbencev iz plačne skupine B se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev v javni upravi (Uradni list RS, št. 28/06, 132/20 in 95/24 – ZSTSPJS).
Delovna uspešnost se lahko v skladu s tem pravilnikom prvič določi pri plači za januar 2026.
Z dnem uveljavitve tega pravilnika se preneha uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev v javni upravi (Uradni list RS, št. 28/06, 132/20 in 95/24 – ZSTSPJS).
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
