Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja kulture
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 6/2026 z dne 30.01.2026
Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B (v nadaljnjem besedilu: delovna uspešnost) v osebah javnega prava s področja kulture.
(1) Višino dela plače za delovno uspešnost določi pristojni organ na podlagi kriterijev iz tega pravilnika glede na podatke iz letnega poročila za leto, za katero se določa del plače za delovno uspešnost.
(2) Predlog za določitev dela plače za delovno uspešnost poda organu iz prejšnjega odstavka svet pravne osebe javnega prava najpozneje do 30. junija tekočega leta za preteklo poslovno leto, razen ko je pristojni organ za določitev dela plače za delovno uspešnost sam svet pravne osebe javnega prava.
Višino dela plače za delovno uspešnost določi pristojni organ na podlagi naslednjih kriterijev:
| – preseganje izpolnitve letnega programa dela javne službe po obsegu in kakovosti, | do 50 % |
| – dosežen delež nejavnih prihodkov za javno službo v celotnem letnem prihodku, | do 30 % |
| – dalj časa trajajoča nadpovprečna delovna obremenitev pri izvajanju programa dela, kamor se štejejo naloge, kot so vodenje gradnje, celostne obnove, bistvena razširitev ali uvajanje novih dejavnosti, priprava in izvedba zahtevnih projektov z več deležniki, krizno upravljanje ob nepredvidenih dogodkih, | do 20 % |
| – pomembni strokovni ali umetniški dosežki pravne osebe javnega prava, ki imajo odmev v strokovni javnosti, kot so mednarodna priznanja, izvedba mednarodnih ali nacionalno pomembnih projektov in pridobitev pomembnih certifikatov ali akreditacij, ki presegajo predpisane zahteve za delovanje pravne osebe javnega prava. | do 20 % |
(1) Vrednotenje deleža nejavnih prihodkov za javno službo v celotnem letnem prihodku za pravne osebe javnega prava s področja kulture, razen na področju arhivov in knjižnic, se izvede po naslednji lestvici:
- do 5-odstotni delež prinese 5 odstotnih točk,
- več kot 5 do 10-odstotni delež prinese 10 odstotnih točk,
- več kot 10 do 15-odstotni delež prinese 20 odstotnih točk,
- več kot 15-odstotni delež prinese 30 odstotnih točk.
(2) Na področju arhivov se vrednotenje izvede po naslednji lestvici:
- do 1-odstotni delež prinese 5 odstotnih točk,
- več kot 1 do 3-odstotni delež prinese 10 odstotnih točk,
- več kot 3 do 5-odstotni delež prinese 20 odstotnih točk,
- več kot 5-odstotni delež prinese 30 odstotnih točk.
(3) Na področju knjižnic se vrednotenje izvede po naslednji lestvici:
- do 3-odstotni delež prinese 5 odstotnih točk,
- več kot 3 do 5-odstotni delež prinese 10 odstotnih točk,
- več kot 5 do 7-odstotni delež prinese 20 odstotnih točk,
- več kot 7-odstotni delež prinese 30 odstotnih točk.
(1) Kot posebni kriterij za določitev dela plače za delovno uspešnost se upošteva opravljanje dodatnega dela ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest. Javni uslužbenec plačne skupine B izpolni ta kriterij, kadar zaradi nemotenega delovnega procesa dalj časa opravlja večji obseg dela oziroma dodatne naloge zaradi odsotnega javnega uslužbenca, pri čemer prevzame naloge tega javnega uslužbenca v celoti ali deloma, ali ko dalj časa opravlja večji obseg dela oziroma dodatne naloge, ker delovno mesto, ki je v kadrovskem načrtu predvideno za zasedbo in so zanj v finančnem načrtu zagotovljena sredstva za zasedbo ter ostaja nezasedeno kljub izvedenemu postopku za zasedbo delovnega mesta, dejansko ni zasedeno z javnim uslužbencem.
(2) Kriterij iz prejšnjega odstavka se ovrednoti z največ 20 odstotnih točk.
(1) Odstotne točke, dosežene na podlagi kriterijev iz 3. člena tega pravilnika in posebnega kriterija iz 5. člena tega pravilnika, se seštevajo.
(2) Del plače za delovno uspešnost javnega uslužbenca plačne skupine B se ugotavlja enkrat letno in se izračuna tako, da se dobljeno število odstotnih točk, vendar največ 100 odstotnih točk, pomnoži z višino ene osnovne plače javnega uslužbenca plačne skupine B v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.
(3) Če javni uslužbenec plačne skupine B nastopi mandat ali pa mu mandat preneha med poslovnim letom, mu del plače za delovno uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.
(1) Javnemu uslužbencu plačne skupine B ne pripada del plače za delovno uspešnost, če:
- pravna oseba javnega prava ocenjevano poslovno leto zaključi z izgubo,
- za ocenjevano obdobje prejme negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije,
- v ocenjevanem obdobju ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih v predhodnih obdobjih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije,
- ustanovitelj oziroma pretežni javni financer ob izvedem nadzoru v ocenjevanem obdobju ugotovi nezakonitosti pri poslovanju,
- v roku ne predloži dokumentov, ki so določeni s predpisi o financiranju pravne osebe javnega prava.
(2) Prejšnji odstavek se ne uporablja v primeru določitve dela plače za delovno uspešnost na podlagi kriterija iz prvega odstavka 5. člena tega pravilnika.
Delovna uspešnost javnih uslužbencev iz plačne skupine B se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 –ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev pravnih oseb javnega prava s področja kulture (Uradni list RS, št. 7/09, 33/10, 50/17, 111/21 in 95/24 – ZSTSPJS).
Z dnem uveljavitve tega pravilnika se preneha uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje redne delovne uspešnosti direktorjev pravnih oseb javnega prava s področja kulture (Uradni list RS, št. 7/09, 33/10, 50/17, 111/21 in 95/24 – ZSTSPJS).
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
