Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
1. člen
Prvi stavek drugega odstavka 5. člena pravilnika o napredovanju zaposlenih v vrtcih in šolah v plačilne razrede (Uradni list RS, št. 41/94, 49/95 in 66/96) se spremeni tako, da se glasi:
“Pri ugotavljanju napredovalnega obdobja se strokovnim delavcem kot eno leto dobe zaposlitve upošteva dvanajst mesecev zaposlitve v vrtcu, šoli, dijaškem domu ali drugem zavodu s področja vzgoje in izobraževanja, ne glede na trajanje delovnega časa zaposlenega.“
“Pri ugotavljanju napredovalnega obdobja se strokovnim delavcem kot eno leto dobe zaposlitve upošteva dvanajst mesecev zaposlitve v vrtcu, šoli, dijaškem domu ali drugem zavodu s področja vzgoje in izobraževanja, ne glede na trajanje delovnega časa zaposlenega.“
2. člen
Trinajsta alinea 10. člena se spremeni tako, da se glasi:
“– znanja in veščine, ki jih je zaposleni pridobils tečaji, seminarji in usposabljanji v trajanjunajmanj 5 pedagoških ur oziroma 1 dan, brezpreizkusa znanja 10Za trinajsto alineo se dodajo nove štirinajsta,petnajsta in šestnajsta alinea, ki se glasijo:“– znanja in veščine, ki jih je zaposleni pridobilz dvodnevnimi tečaji, seminarji in usposabljanji,brez preizkusa znanja 15- znanja in veščine, ki jih je zaposleni pridobils 3- in večdnevnimi tečaji, seminarji in usposabljanji,brez preizkusa znanja 20- če se tečaji, seminarji in usposabljanja zaključijos preizkusom znanja, se točkam iz trinajste,štirinajste in petnajste alinee tega člena zaopravljen preizkus znanja doda še 5 točk, vendarskupna vsota točk, zbranih po trinajsti, štirinajsti,petnajsti in šestnajsti alinei tega člena, v enemnapredovalnem obdobju ne sme preseči 100 točk“
Dosedanja štirinajsta alinea postane sedemnajsta.
“– znanja in veščine, ki jih je zaposleni pridobils tečaji, seminarji in usposabljanji v trajanjunajmanj 5 pedagoških ur oziroma 1 dan, brezpreizkusa znanja 10Za trinajsto alineo se dodajo nove štirinajsta,petnajsta in šestnajsta alinea, ki se glasijo:“– znanja in veščine, ki jih je zaposleni pridobilz dvodnevnimi tečaji, seminarji in usposabljanji,brez preizkusa znanja 15- znanja in veščine, ki jih je zaposleni pridobils 3- in večdnevnimi tečaji, seminarji in usposabljanji,brez preizkusa znanja 20- če se tečaji, seminarji in usposabljanja zaključijos preizkusom znanja, se točkam iz trinajste,štirinajste in petnajste alinee tega člena zaopravljen preizkus znanja doda še 5 točk, vendarskupna vsota točk, zbranih po trinajsti, štirinajsti,petnajsti in šestnajsti alinei tega člena, v enemnapredovalnem obdobju ne sme preseči 100 točk“
Dosedanja štirinajsta alinea postane sedemnajsta.
3. člen
Deveta alinea 11. člena se spremeni tako, da se glasi:
“– članstvo strokovnega delavca v šolskimaturitetni komisiji (1 šolsko leto) 10“Dodajo se nove deseta, enajsta in dvanajstaalinea, ki se glasijo:“– članstvo strokovnega delavca, kot izpraševalca,v šolski maturitetni komisiji (1 šolsko leto) 20- članstvo strokovnega delavca, kot tajnika, všolski maturitetni komisiji (1 šolsko leto) 30– predsedovanje šolski maturitetni komisiji (1 šolsko leto) 40“Dosedanja deseta alinea, ki postane trinajsta, se spremenitako, da se glasi:“– članstvo strokovnega delavca v šolski predmetnikomisiji, izpitnem odboru ali izpitni komisiji v zavodu 5“Dodata se novi štirinajsta in petnajsta alinea,ki se glasita:“– članstvo strokovnega delavca, kot izpraševalca,v šolski predmetni komisiji, izpitnem odboru aliizpitni komisiji v zavodu, 20- predsedovanje šolski predmetni komisiji, izpitnemodoru ali izpitni komisiji v zavodu 30“
“– članstvo strokovnega delavca v šolskimaturitetni komisiji (1 šolsko leto) 10“Dodajo se nove deseta, enajsta in dvanajstaalinea, ki se glasijo:“– članstvo strokovnega delavca, kot izpraševalca,v šolski maturitetni komisiji (1 šolsko leto) 20- članstvo strokovnega delavca, kot tajnika, všolski maturitetni komisiji (1 šolsko leto) 30– predsedovanje šolski maturitetni komisiji (1 šolsko leto) 40“Dosedanja deseta alinea, ki postane trinajsta, se spremenitako, da se glasi:“– članstvo strokovnega delavca v šolski predmetnikomisiji, izpitnem odboru ali izpitni komisiji v zavodu 5“Dodata se novi štirinajsta in petnajsta alinea,ki se glasita:“– članstvo strokovnega delavca, kot izpraševalca,v šolski predmetni komisiji, izpitnem odboru aliizpitni komisiji v zavodu, 20- predsedovanje šolski predmetni komisiji, izpitnemodoru ali izpitni komisiji v zavodu 30“
4. člen
Prva alinea 12. člena spremeni tako, da se glasi:
“– strokovno utemeljen in racionalen pristop pri opravljanju delovnih nalog, ki ga pisno ugotovi in utemelji delodajalec v vsakem ocenjevalnem obdobju, in sicer:
– dosega pričakovane rezultate 10– presega pričakovane rezultate 15– izjemno presega pričakovane rezultate 25“
“– strokovno utemeljen in racionalen pristop pri opravljanju delovnih nalog, ki ga pisno ugotovi in utemelji delodajalec v vsakem ocenjevalnem obdobju, in sicer:
– dosega pričakovane rezultate 10– presega pričakovane rezultate 15– izjemno presega pričakovane rezultate 25“
5. člen
V 15. členu se črta četrti odstavek.
6. člen
V 16. členu se doda nov drugi odstavek, ki se glasi:
“Predlog za napredovanje iz prvega odstavka tega člena poda zaposleni ravnatelju v pisni obliki.“
“Predlog za napredovanje iz prvega odstavka tega člena poda zaposleni ravnatelju v pisni obliki.“
7. člen
Četrti odstavek 17. člena se spremeni tako, da se glasi:
“Pisna dokazila se lahko za napredovanje uporabijo le enkrat, veljajo pa le tista, ki so pridobljena v napredovalnem obdobju.“
Dodata se nova odstavka, peti in šesti, ki se glasita:
“Ne glede na določbo prejšnjega odstavka se presežek točk, zbranih na podlagi 10., 11. in 13. člena tega pravilnika, prenese v naslednje napredovalno obdobje.
esegment_h4
Dokazila, ki se nanašajo na izpolnjevanje pogojev iz 10., 11. in 13. člena tega pravilnika, se ne upoštevajo v postopkih napredovanja v nazive.“
“Pisna dokazila se lahko za napredovanje uporabijo le enkrat, veljajo pa le tista, ki so pridobljena v napredovalnem obdobju.“
Dodata se nova odstavka, peti in šesti, ki se glasita:
“Ne glede na določbo prejšnjega odstavka se presežek točk, zbranih na podlagi 10., 11. in 13. člena tega pravilnika, prenese v naslednje napredovalno obdobje.
esegment_h4
Dokazila, ki se nanašajo na izpolnjevanje pogojev iz 10., 11. in 13. člena tega pravilnika, se ne upoštevajo v postopkih napredovanja v nazive.“
8. člen
Šesti odstavek 21. člena se spremeni tako, da se glasi:
“Zaposlenemu pripada plača v skladu z odločbo iz drugega odstavka tega člena od 1. februarja, 1. junija oziroma 1. oktobra, odvisno od tega, kdaj je bilo ugotovljeno izpolnjevanje pogojev za napredovanje na podlagi 19. člena tega pravilnika.“
“Zaposlenemu pripada plača v skladu z odločbo iz drugega odstavka tega člena od 1. februarja, 1. junija oziroma 1. oktobra, odvisno od tega, kdaj je bilo ugotovljeno izpolnjevanje pogojev za napredovanje na podlagi 19. člena tega pravilnika.“
9. člen
Za 22. členom se dodata nova, 22.a in 22.b, člena, ki se glasita:
“22.a člen
Za prvo zaposlitev iz prejšnjega člena se šteje tudi razporeditev zaposlenega, ki je bil na dan 1. marca 1997 ravnatelj in v skladu z določbami zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94, 13/95, 36/96 in 20/97) ni mogel biti razporejen v plačilni razred.
Izpolnjevanje pogojev, določenih za napredovanje v tem pravilniku, za višji plačilni razred, se opravi na obrazcu št. 2. Pri tem se šteje ocena delovne uspešnosti, ki jo je, v skladu z odredbo o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti ravnateljev oziroma direktorjev drugih zavodov, ki opravljajo dejavnost na področju vzgoje in izobraževanja (Uradni list RS, št. 57/94 in 45/97) ravnatelju določil svet zavoda. Ravnateljevo delo je ocenjeno kot uspešno, če je v zadnjem letu iz tega naslova pridobil najmanj 16% uspešnosti.
Zaposleni iz prvega odstavka, ki je izpolnil pogoje za napredovanje v skladu s 3. točko prvega odstavka 26. člena tega pravilnika, se uvrsti v plačilni razred, ki bi ga dosegel, če bi glede na število let dejanske delovne dobe, napredoval vsaka tri leta.
22.b člen
Zaposleni, ki se zaposli v drugem vzgojno-izobraževalnem zavodu na delovno mesto v isti tarifni skupini, obdrži najmanj enako število plačilnih razredov, kot jih je dosegel v prejšnjem vzgojno-izobraževalnem zavodu.“
“22.a člen
Za prvo zaposlitev iz prejšnjega člena se šteje tudi razporeditev zaposlenega, ki je bil na dan 1. marca 1997 ravnatelj in v skladu z določbami zakona o razmerjih plač v javnih zavodih, državnih organih in organih lokalnih skupnosti (Uradni list RS, št. 18/94, 13/95, 36/96 in 20/97) ni mogel biti razporejen v plačilni razred.
Izpolnjevanje pogojev, določenih za napredovanje v tem pravilniku, za višji plačilni razred, se opravi na obrazcu št. 2. Pri tem se šteje ocena delovne uspešnosti, ki jo je, v skladu z odredbo o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti ravnateljev oziroma direktorjev drugih zavodov, ki opravljajo dejavnost na področju vzgoje in izobraževanja (Uradni list RS, št. 57/94 in 45/97) ravnatelju določil svet zavoda. Ravnateljevo delo je ocenjeno kot uspešno, če je v zadnjem letu iz tega naslova pridobil najmanj 16% uspešnosti.
Zaposleni iz prvega odstavka, ki je izpolnil pogoje za napredovanje v skladu s 3. točko prvega odstavka 26. člena tega pravilnika, se uvrsti v plačilni razred, ki bi ga dosegel, če bi glede na število let dejanske delovne dobe, napredoval vsaka tri leta.
22.b člen
Zaposleni, ki se zaposli v drugem vzgojno-izobraževalnem zavodu na delovno mesto v isti tarifni skupini, obdrži najmanj enako število plačilnih razredov, kot jih je dosegel v prejšnjem vzgojno-izobraževalnem zavodu.“
10. člen
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
