Ta pravilnik določa merila za določitev višine dela plače za delovno uspešnost direktorjev oseb javnega prava s področja zdravja.
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi
naslednjih meril:
– poslovna uspešnost največ 40% skupne ocene – kakovost in strokovnost izvajanja javne službe največ 30% skupne ocene – razvojna naravnanost največ 30% skupne ocene
Poslovna uspešnost osebe javnega prava pri opravljanju javne službe se vrednoti na naslednji način:
– gospodarno poslovanje zavoda, izkazano z letnim poslovnim poročilom in merjeno s prihodki/odhodki, dosežen kazalec 1 in več 20% – pridobivanje dodatnih prihodkov za opravljanje javne službe iz donacij in ostalih prejetih sredstev Evropske unije za opravljanje javne službe nad 0,1% celotnega prihodka zavoda 10% – povečevanje obsega ali zahtevnosti storitev z vpeljavo novih organizacijskih ali tehnoloških rešitev 10%
Kakovost in strokovnost izvajanja javne službe osebe javnega prava, se
vrednoti na naslednji način:
– vpeljan sistem spremljanja kakovosti 10% – dokumentirano preverjanje zadovoljstva uporabnikov storitev 10% – dokumentirano preverjanje zadovoljstva zaposlenih 10%
Razvojna naravnanost osebe javnega prava se vrednoti na naslednji način:
– izvedba ali priprava na izvedbo investicijskih in investicijsko vzdrževalnih del za samostojno vodenje investicije ali za sodelovanje z zunanjim investitorjem 10% – izvajanje novih storitev s širitvijo dejavnosti 10% – izdelava in izvajanje dolgoročnega razvojnega načrta 10%
Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če vsaj delno izpolni vsako posamezno merilo iz tega pravilnika.
Dosežena merila, izražena v odstotkih iz 3., 4. in 5. člena tega pravilnika, se seštevajo.
Višina dela plače za delovno uspešnost direktorja se izračuna tako, da se seštevek izpolnjenih meril določenih v odstotkih pomnoži z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja.
Če oseba javnega prava posluje z izgubo ali v primeru negativnega mnenja Računskega sodišča, direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti za opravljanje javne službe.
Če direktor nastopi mandat med poslovnim letom, mu delovna uspešnost pripada sorazmerno s trajanjem mandata v tem poslovnem letu.
Z dnem uveljavitve tega pravilnika se prenehajo uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev zdravstvenih domov, bolnišnic, zavodov za zdravstveno varstvo, Inštituta za varovanje zdravja Republike Slovenije, Zavoda za farmacijo in za preizkušanje zdravil Ljubljana, Zavoda Republike Slovenije za transfuzijsko medicino in ostalih javnih zdravstvenih zavodov (Uradni list RS, št. 61/02 in 18/03), Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev lekarn (Uradni list RS, št. 61/02), Odredba o kriterijih za ocenjevanje delovne uspešnosti generalnega direktorja Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije (Uradni list RS, št. 65/94, 50/98, 13/99 in 48/01) in Odredba o kriterijih za ugotavljanje delovne uspešnosti generalnega direktorja Kliničnega centra Ljubljana (Uradni list RS, 50/98).
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.