Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev regionalnih razvojnih agencij (v nadaljnjem besedilu: direktor) pri izvajanju nalog v javnem interesu.
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
- izpolnitev letnega programa dela regionalne razvojne agencije po obsegu, strukturi in kakovosti določeni za izvajanje nalog v javnem interesu,
- izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu dela določen za izvajanje nalog v javnem interesu,
- izpolnitev kadrovskega načrta (obseg zaposlenih).
Izpolnitev letnega programa dela regionalne razvojne agencije po obsegu,
strukturi in kakovosti, določeni za izvajanje nalog v javnem interesu, se
vrednoti na naslednji način:
– realizacija je presežena za več kot 20% 50%,
– realizacija je presežena za 15% do 20% 35%,
– realizacija je presežena za 10% do 15% 25%,
– realizacija je presežena za 5% do 10% 15%,
– realizacija je presežena do 5% 5%.
Izpolnitev letnega finančnega načrta v obsegu, ki je v letnem programu
dela določen za izvajanje nalog v javnem interesu se vrednoti:
– odhodki so zmanjšani za več kot 10% 30%,
– odhodki so zmanjšani za 7% do 10% 20%,
– odhodki so zmanjšani za 4% do 7% 15%,
– odhodki so zmanjšani za 2% do 4% 10%,
– odhodki so zmanjšani do 2% 5%.
Izpolnitev letnega kadrovskega načrta se vrednoti:
– število zaposlenih je manjše za več kot 1,5% 20%,
– število zaposlenih je manjše za 1% do 1,5% 15%,
– število zaposlenih je manjše za 0,5% do 1% 10%,
– število zaposlenih je manjše do 0,5% 5%.
(1) Direktorju pripada del plače za delovno uspešnost, če izpolni vsa merila iz tega pravilnika.
(2) Doseženi odstotki iz 3., 4. in 5. člena tega pravilnika se seštevajo.
(3) Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se seštevek dobljenih odstotkov iz prejšnjega odstavka pomnoži z višino dveh osnovnih mesečnih plač direktorja.
Direktorjem regionalnih razvojnih agencij, ki začnejo delovati med poslovnim letom in direktorjem, ki nastopijo mandat sredi poslovnega leta, se del plače za delovno uspešnost izplača sorazmerno z dobo delovanja regionalne razvojne agencije ali sorazmerno s trajanjem mandata.
Direktorju ne pripada del plače iz naslova delovne uspešnosti pri izvajanju nalog v javnem interesu, če regionalna razvojna agencija:
- posluje z izgubo,
- ne predloži poročila o delu v roku, ki je določen z aktom o ustanovitvi regionalne razvojne agencije,
- ne zagotovi izvedbe sklepov in ukrepov ali v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije,
- dobi v času mandata direktorja negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije.
Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.
