Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
Najnovejša različica besedila
Iščete starejše različice? Obiščite časovnico
Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja športa in mladinske dejanosti
Velja od: Objavljeno:
Objavljeno v: Uradni list RS, št. 81/2006 z dne 31.07.2006
Ta pravilnik določa merila za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev oseb javnega prava s področja športa in s področja mladinske dejavnosti iz naslova uresničevanja javnega interesa oziroma izvajanja javne službe v pristojnosti Ministrstva za šolstvo in šport (v nadaljnjem besedilu: direktor).
Višino dela plače za delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
- izpolnitev letnega programa dela po obsegu in strukturi, določeni za uresničevanje javnega interesa na področju športa oziroma za izvajanje javne službe na področju mladinske dejavnosti,
- finančni rezultat poslovanja,
- kakovost in strokovnost pri izvajanju letnega programa dela.
Izpolnitev letnega programa dela po obsegu in strukturi, določeni za uresničevanje javnega interesa na področju športa, se ovrednoti do največ 30%, in sicer:
+--+--------------------------------------------------------+----+
|1.|Izpolnitev letnega programa dela v obsegu od 95 do 97% | 5%|
| | | |
+--+--------------------------------------------------------+----+
|2.|Izpolnitev letnega programa dela v obsegu od 98 do 100% | 10%|
| | | |
+--+--------------------------------------------------------+----+
|3.|Izpolnitev letnega programa dela v obsegu od 101 do 105%| 15%|
| | | |
+--+--------------------------------------------------------+----+
|4.|Izpolnitev letnega programa dela v obsegu od 106 do 110%| 20%|
| | | |
+--+--------------------------------------------------------+----+
|5.|Izpolnitev letnega programa dela v obsegu od 111 do 115%| 25%|
| | | |
+--+--------------------------------------------------------+----+
|6.|Izpolnitev letnega programa dela v obsegu nad 116% | 30%|
| | | |
+--+--------------------------------------------------------+----+
Finančni rezultat poslovanja se določi kot presežek prihodkov nad odhodki iz naslova uresničevanja javnega interesa na področju športa in se ugotavlja po obračunskem načelu in izkazuje v letnem poročilu. Finančni rezultat poslovanja se ovrednoti do največ 30%, in sicer:
+--+------------------------------------------------------------------+----+ |1.|Delež presežka prihodkov nad odhodki v razmerju do prihodkov | 10%| | |znaša nad 0,3% do vključno 1,0% | | | | | | +--+------------------------------------------------------------------+----+ |2.|Delež presežka prihodkov nad odhodki v razmerju do prihodkov | 15%| | |znaša nad 1,0% do vključno 1,7% | | | | | | +--+------------------------------------------------------------------+----+ |3.|Delež presežka prihodkov nad odhodki v razmerju do prihodkov | 20%| | |znaša nad 1,7% do vključno 2,4% | | | | | | +--+------------------------------------------------------------------+----+ |4.|Delež presežka prihodkov nad odhodki v razmerju do prihodkov | 25%| | |znaša nad 2,4% do vključno 3,1% | | | | | | +--+------------------------------------------------------------------+----+ |5.|Delež presežka prihodkov nad odhodki v razmerju do prihodkov | 30%| | |znaša nad 3,1% | | | | | | +--+------------------------------------------------------------------+----+
Kakovost in strokovnost pri izvajanju letnega programa dela se ovrednoti do največ 40%, in sicer:
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|1.|Vzpostavljen sistem spremljanja kakovosti izvajanja letnega |20%|
| |programa dela | |
| | | |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|2.|Na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo uporabnikov |10%|
| |storitev osebe javnega prava s področja športa (nad 50% | |
| |zadovoljnih) | |
| | | |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
|3.|Na osnovi dokumentacije preverjeno zadovoljstvo zaposlenih pri |10%|
| |osebi javnega prava s področja športa (nad 50% zadovoljnih) | |
| | | |
+--+-------------------------------------------------------------------+---+
Zakaj ne vidim vseh členov?
Naročniki vidijo tudi preostalih 9 členov.
Naročite se tukaj in pridobite dostop do vseh vsebin.
Če ste že naročnik se prijavite tukaj.
