1. člen – Najnižje osnovne plače po tarifnih razredih

Najnižja osnovna plača v posameznem tarifnem razredu od 1. 1. 2013 znaša (mesečni znesek v evrih):

+------------+---------------------------+
|  Tarifni   |       Bruto znesek        |
|   razred   |                           |
+------------+---------------------------+
|     I.     |                           |
+------------+---------------------------+
|    II.     |                           |
+------------+---------------------------+
|    III.    |                           |
+------------+---------------------------+
|    IV.     |            648,42         |
+------------+---------------------------+
|     V.     |            739,22         |
+------------+---------------------------+
|     VI     |            924,02         |
+------------+---------------------------+
|    VII.    |          1.155,02         |
+------------+---------------------------+
|   VIII.    |          1.386,02         |
+------------+---------------------------+
|    IX.     |          1.663,24         |
+------------+---------------------------+

2. člen – Usklajevanje osnovnih plač

(1) Najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi se uskladijo januarja 2014 za 90 % letne inflacije leta 2013 (letni indeks) in januarja 2015 za 90 % letne inflacije leta 2014 (letni indeks) glede na podatke, ki jih objavi Statistični urad Republike Slovenije.
(2) Način, roke in odstotek usklajevanja osnovnih plač pri delodajalcu se dogovori v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali s pisnim dogovorom med delodajalcem in sindikatom oziroma delojemalci na zboru delavcev, če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata.

3. člen – Dodatki za pogoje dela
(1) Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:

– za nočno delo                                           50 %
    – nadurno delo                                            30 %
    – za delo v nedeljo                                       60 %
    – za delo na praznike in dela proste dneve po
    zakonu                                                    60 %
    – za delo v izmeni v popoldanskem ali nočnem
    času                                                1 % na dan
    – za delo v soboto                                  1 % na dan
    – za delo v deljenem delovnem času – prekinitev
    dela ene ure in več                              0,85 % na dan
    – pripravljenost na delo na delovne dni          0,04 % na uro
    – pripravljenost na delo na dela proste dni          0,06 % na
                                                              uro.

(2) Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu:

– blagajniški riziko                              0,3 % na dan
    – trezorsko soključarstvo ali hrambo šifer
    trezorja                                          0,2 % na dan
    – prevoz trezorskih vrednosti preko državne meje  0,3 % na dan
    – nošenje orožja                                  0,3 % na dan
    – delo v prostorih brez naravne osvetlitve       0,4 % na dan.

4. člen – Nadomestilo plače
Za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe pripada delavcu nadomestilo plače v višini 90 % njegove plače v preteklem trimesečju za polni delovni čas.

5. člen – Plačilo presežka neizkoriščenih ur
Plačilo iz petega odstavka 91. člena te pogodbe se opravi v višini delavčeve urne postavke osnovne plače za pretekli mesec, povečane za 10 %.

6. člen – Povračila stroškov v zvezi z delom
Prehrana med delom
Znesek povračila stroškov prehrane med delom se določi s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali s splošnim aktom delodajalca, vendar ne v nižjem znesku, kot je delodajalec izplačal v novembru 2012.
Prevoz na delo in z dela
(1) Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela znaša 100 % zneska najcenejšega javnega prevoza.
(2) Kjer ni možen prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi, se delavcu obračunajo stroški za prevoženi kilometer v višini 15 % cene litra motornega bencina (95 oktanov), vendar ne več kot določa vladna uredba o višini povračil stroškov, do najbližje postaje javnega prevoznega sredstva, od tam naprej pa pod pogoji in na način, določen v prejšnjem odstavku tega člena.

7. člen – Druge materialne pravice
Regres za letni dopust
(1) Skladno s prvim odstavkom 68. člena te kolektivne pogodbe delodajalec izplača regres za letni dopust za leti 2013 in 2014 v višini najmanj 80 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji.
Jubilejna nagrada
(1) Za jubilejne nagrade za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu pripada delavcu:

– za 10 (deset) let neprekinjene delovne dobe
    pri zadnjem delodajalcu                               460 eur,
    – za 20 (dvajset) let neprekinjene delovne dobe
    pri zadnjem delodajalcu                               689 eur,
    – za 30 (trideset) let neprekinjene delovne dobe
    pri zadnjem delodajalcu                               919 eur,
    – za 40 (štirideset) let neprekinjene delovne
    dobe pri zadnjem delodajalcu                          919 eur.

(2) S kolektivno pogodbo pri delodajalcu se lahko dogovorijo višji zneski jubilejnih nagrad.
Solidarnostne pomoči
Na podlagi prvega odstavka 72. člena te kolektivne pogodbe pripada ob smrti delavca solidarnostna pomoč v višini 3.443,00 evrov.

8. člen – Bruto zneski
Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi in v tej tarifni prilogi so v bruto zneskih.

9. člen – Veljavnost
Tarifna priloga te kolektivne pogodbe se uporablja od 1. 1. 2013. Pogodbeni stranki se dogovorita, da bosta najkasneje do 30. 9. 2014 pristopili k pogajanjem za novo tarifno prilogo. Če le-ta ni sklenjena do 31. 12. 2014, se ta tarifna priloga uporablja do sklenitve nove oziroma najkasneje do 31. 3. 2015.