V Kolektivni pogodbi za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št. 36/11) se 4. člen (časovna veljavnost) spremeni tako, da se glasi:
»Kolektivna pogodba za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije (Uradni list RS, št. 36/11) je sklenjena za določen čas in velja do najdalj 31. 12. 2013.
Po prenehanju veljavnosti Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije, se določbe normativnega dela uporabljajo do sklenitve nove kolektivne pogodbe vendar najdalj eno leto.
V primeru uveljavitve novega zakona o delovnih razmerjih oziroma sprememb in dopolnitve Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02, 79/06, 46/07, 103/07), se stranki Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije zavezujeta, da bosta najkasneje v roku enega meseca od uveljavitve novega zakona o delovnih razmerjih oziroma od uveljavitve sprememb in dopolnitev Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02, 79/06, 46/07, 103/07), pričeli postopek za sklenitev aneksa ali nove Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije.
Kolikor stranki ne bosta sklenili aneksa ali nove Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije, Kolektivna pogodba za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije iz prvega odstavka tega člena, velja do 31. 12. 2013.
Po prenehanju veljavnosti Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije iz razloga navedenega v prejšnjem odstavku, se določbe normativnega dela uporabljajo do sklenitve nove Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije, vendar najdalj do 31. 3. 2014.«

Tarifna priloga Kolektivne pogodbe za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije, Uradni list RS, št. 36/11, se spremeni tako, da se glasi:

»Tarifna priloga h Kolektivni pogodbi za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije

1. člen
(Najnižje osnovne plače)

(1) Najnižje osnovne plače po tarifnih razredih znašajo:

+-------+---------------------+-----------+
|Tarifni|Mesečni znesek za    |Urni znesek|
|razred |174 ur v €           |v €        |
+-------+---------------------+-----------+
|I.     |       459,36        |    2,64   |
+-------+---------------------+-----------+
|II.    |       501,12        |    2,88   |
+-------+---------------------+-----------+
|III.   |       556,80        |    3,20   |
+-------+---------------------+-----------+
|IV.    |       614,22        |    3,53   |
+-------+---------------------+-----------+
|V.     |       687,30        |    3,95   |
+-------+---------------------+-----------+
|VI.    |       810,84        |    4,66   |
+-------+---------------------+-----------+
|VII.   |       913,50        |    5,25   |
+-------+---------------------+-----------+
|VIII.  |     1.077,06        |    6,19   |
+-------+---------------------+-----------+

2. člen
(Povračilo stroškov v zvezi z delom)

2a) Prehrana med delom
(1) Če delodajalec delavcu ne zagotovi prehrane med delom, delavcu pripada povračilo stroškov za prehrano med delom v višini 4,15 € na dan.
(2) Če je prehrana organizirana in delavec iz utemeljenih razlogov takega obroka ne more uživati, delavcu pripada povračilo stroškov za prehrano med delom v višini 3,69 € na dan.
(3) V primeru, da delo traja več kot 10 ur pripada delavcu zgornji znesek, ki ga za ta primer določa uredba.

2b) Prevoz na delo in z dela
(1) Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela znaša 70 % cene javnega prevoza.
(2) Če ni možnosti javnega prevoza, pripada delavcu povračilo stroškov prevoza na delo in z dela v višini 0,15 € za vsak poln kilometer med prebivališčem in mestom opravljanja dela.

2c) Službeno potovanje v Sloveniji
(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za službena potovanja v Sloveniji:
– če službeno potovanje traja nad 6–8 ur in se je potovanje začelo 2 uri pred začetkom delovnega časa ali končalo 2 uri po končanem delovnem času: 6,12 €,
– če službeno potovanje traja nad 8–12 ur v višini: 9,00 €,
– če službeno potovanje traja nad 12 ur v višini: 18,00 €.
(2) Delavec je upravičen do povračila dejansko nastalih stroškov prevoza na službenem potovanju, ki so dokazani z računi. V primeru, da delavec uporablja lastno prevozno sredstvo, je za vsak poln kilometer upravičen do povračila stroška v višini zgornjega zneska, določenega v uredbi.

2d) Službeno potovanje v tujini
Delavec je upravičen do povračila stroškov za službeno potovanje v tujini v skladu z Uredbo o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino.

2e) Terenski dodatek
Terenski dodatek se izplačuje v višini 4,49 €.

3. člen
(Drugi osebni prejemki)

3a) Jubilejna nagrada
Jubilejna nagrada za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu znaša:
– za 10 let: 460 €,
– za 20 let: 689 €,
– za 30 let: 919 €,
– za 40 let: 919 €.

3b) Solidarnostna pomoč
Solidarnostna pomoč znaša v primeru:
– smrti delavca 2.500 €,
– smrti vzdrževanega ožjega družinskega člana 1.200 €.

3c) Odpravnina ob upokojitvi
Odpravnina ob upokojitvi se izplača skladno s 132. členom Zakona o delovnih razmerjih.

3č) Regres za letni dopust
Regres za letni dopust se izplača skladno s 131. členom Zakonom o delovnih razmerjih.«

Kolektivna pogodba za kmetijstvo in živilsko industrijo Slovenije, Uradni list RS, št. 36/11, v ostalem delu ostane nespremenjena.