PRILOGA II
MERILA ZA DOLOČANJE PRESEŽKOV DELAVCEV
Pri izbiri presežnih delavcev organizacija oziroma delodajalec
upošteva vse obstoječe kriterije, najmanj pa tiste, ki jih navaja
zakon o delovnih razmerjih. V vsakem sklepu o odpovedi mora biti
navedeno, kako so bili kriteriji upoštevani. Za ovrednotenje
posameznega kriterija priporočamo naslednja merila:
1. DELOVNA USPEŠNOST
A) Delovna disciplina
-----------------------------------------------------------------
Točk Opis stopenj
-----------------------------------------------------------------
1 zamuja, pogosto neopravičeno izostaja, ne upošteva
dogovorov, ogroža svojo varnost in varnost drugih,
2 zamudi, dela samosvoje, ne upošteva delovnih načel,
3 zamudi, občasno poskuša delati mimo dogovorov, običajno
upošteva navodilo za varno delo,
4 redno prihaja na delo, skoraj vedno upošteva delovne
dogovore in navodila za varno delo,
6 redno prihaja, ne izostaja z dela, vedno upošteva
delovne dogovore in navodila za varno delo,
-----------------------------------------------------------------
B) Samostojnost, iznajdljivost
-----------------------------------------------------------------
Točk Opis stopenj
-----------------------------------------------------------------
1 pri delu je nesamostojen, potrebuje stalno pomoč
in kontrolo
2 pri delu je nesamostojen, občasno potrebuje pomoč
in kontrolo
4 pri delu je samostojen, občasno potrebuje pomoč
in kontrolo
6 pri delu je samostojen, redkokdaj potrebuje pomoč
in kontrolo
8 pri delu je samostojen, ne potrebuje pomoči in kontrole
-----------------------------------------------------------------
C) Količina dela
-----------------------------------------------------------------
Točk Opis stopenj
-----------------------------------------------------------------
1 dosega slabe delovne učinke, izredno slabo izrablja
delovni čas
2 dosega slabše delovne učinke in ima premajhno izrabo
delovnega časa
4 njegovi delovni učinki so normalno pričakovani, izraba
delovnega časa ustreza
5 trajneje dosega nadpovprečne delovne učinke
7 stalno izredno presega normalne delovne učinke
-----------------------------------------------------------------
D) Kakovost dela
-----------------------------------------------------------------
Točk Opis stopenj
-----------------------------------------------------------------
1 kakovost dela je slaba, stalne napake, potreben
stalni nadzor
2 kakovost je pod zahtevano ravnijo, pogoste so napake,
potreben je nadzor
4 kakovost je stalno in v celoti na zahtevani ravni,
napake so redke
5 trajnejše dosega kakovost nad pričakovano ravnijo
7 stalna izredna kakovost
-----------------------------------------------------------------
E) Odnos in gospodarjenje s sredstvi delodajalca (materialna in
finančna sredstva, materiali...)
-----------------------------------------------------------------
Točk Opis stopenj
-----------------------------------------------------------------
1 do sredstev ima slab odnos
2 večkrat pride do okvar, material uporablja dokaj
negospodarno, s sredstvi ne gospodari racionalno in
varčno
4 ima povprečno dober odnos do sredstev, povprečna
gospodarnost pri uporabi materiala
6 ima pravilen odnos do sredstev pri delu, material skrbno
uporablja
8 izredna, gospodarna uporaba materiala, do sredstev ima
mnogo boljši odnos od večine delavcev
-----------------------------------------------------------------
F) Širina uporabnih znanj
-----------------------------------------------------------------
Točk Opis stopenj
-----------------------------------------------------------------
1 ustreza le delu delovnih opravil in nezanesljivo
3 delovnemu mestu le delno primerno in delno zanesljivo
6 delovnemu mestu primerno in zanesljivo
9 uporabno na večjih delovnih mestih istega področja
12 najširše uporabno tudi na drugih delovnih področjih
-----------------------------------------------------------------
II. STROKOVNA IZOBRAZBA
Stopnje ustreznosti strokovne izobrazbe in usposobljenosti
Stopnja A
Dejanska stopnja strokovne izobrazbe in usposobljenosti je nižja
od zahtevane in neustrezne smeri, poklic ni v povezavi z delovnim
mestom, delavec ni opravil potrebnega verificiranega ali
neverificiranega funkcionalnega izobraževanja.
Stopnja B
Dejanska stopnja strokovne izobrazbe je nižja od zahtevane,
vendar ustreza smeri in poklic je v povezavi z delovnim mestom,
stopnja strokovne izobrazbe je enaka zahtevani, vendar neustrezne
smeri
Stopnja C
Stopnja in smer strokovne izobrazbe in usposobljenosti ustrezata
zahtevani, delavec ima zahtevana funkcionalna znanja pridobljena
v verificiranem ali internem programu
Število točk glede na dejansko stopnjo delavčeve izobrazbe in
glede na ugotovljeno stopnjo ustreznosti se odčita iz nasledje
tabele:
-----------------------------------------------------------------
Stopnja Število točk glede dejanske delavčeve strokovne izobrazbe
ustre-
znosti I. st. II. st. III. st. IV. st. V. st. VI. st. VII. st.
-----------------------------------------------------------------
NK PK KV 2 KV SS VIS VS
-----------------------------------------------------------------
A) stopnja 0 1 2 3 4 7 10
B) stopnja 1 3 5 7 8 12 15
C) stopnja 3 5 8 11 12 17 20
-----------------------------------------------------------------
III. DELOVNA DOBA, STALNOST PRI DELODAJALCU
(točke za skupno delovno dobo in delovno dobo pri trenutnem
delodajalcu se seštevajo)
-----------------------------------------------------------------
Število točk Skupna delovna doba Delovna doba pri delodajalcu
-----------------------------------------------------------------
0 do 5 let do 2 leti
1 od 5 do 10 let od 2 do 4 leta
2 od 10 do 15 let od 4 do 6 let
3 od 15 do 20 let od 6 do 8 let
4 od 20 do 25 let od 8 do 10 let
5 nad 25 let nad 10 let
-----------------------------------------------------------------
IV. ZDRAVSTVENO STANJE
-----------------------------------------------------------------
Točk Opis stanja
-----------------------------------------------------------------
0 zdrav - brez omejitev
1 lažja zdravstvena okvara
3 težja zdravstvena okvara
4 ugotovljena invalidnost
5 pošklodba pri delu pri delodajalcu in posledično
zmanjšana delovna zmožnost
-----------------------------------------------------------------
V. SOCIALNO STANJE
A) Število nepreskrbljenih družinskih članov, po zakonu o
dohodnini
-----------------------------------------------------------------
Točk Opis stanja
-----------------------------------------------------------------
0 samski delavec oziroma družina, v kateri imajo vsi člani
lastne dohodke
2 eden nepreskrbljen družinski član
3 dva nepreskrbljena družinska člana
5 več kot dva nepreskrbljena družinska člana
7 preživlja telesno ali duševno prizadetega družinskega
člana
-----------------------------------------------------------------
B) Zaposlenost zakonca
0 zakonec je zaposlen
5 zakonec je nezaposlen
C) Možnost pridobivanja dohodka iz drugih virov
-----------------------------------------------------------------
Točk Opis stanja
-----------------------------------------------------------------
0 lastništvo zemlje do 2 ha
1 lastništvo zemlje nad 2-4 ha
3 lastništvo zemlje nad 4 ha
3 obrtna dejavnost kot glavni poklic družinskega člana
4 delavec opravlja popoldansko obrt
6 lastnik ali družabnik podjetja
-----------------------------------------------------------------
Seštevek točk po merilih iz točke I - V predstavlja osnovo za
določanje začasnega in trajnega prenehanja potreb po delavcih nad
planiranim številom delavcev po delovanih mestih v podjetju.