Delodajalec lahko dodeli enkratni denarni znesek ali drugo obliko gmotne spodbude delavcu, ki pri svojem delu doseže izjemne rezultate ali s svojim ravnanjem prepreči nesrečo v železniškem prometu.
Kriteriji za dodelitev enkratnega denarnega zneska ali drugo obliko gmotne spodbude delavcu, ki s svojim ravnanjem prepreči nastanek materialne škode ali nesrečo v železniškem prometu, se podrobneje opredelijo s splošnim aktom.
Delodajalec lahko dodeli denarni znesek ali drugo obliko gmotne spodbude delavcu, ki je s svojim delom izjemno prispeval k poslovanju družbe oziroma je s svojim ravnanjem preprečil nastanek materialne škode ali nesreče v železniškem prometu skladno s kriteriji, ki se podrobneje opredelijo s splošnim aktom, ki se sprejme v soglasju s sindikati.

Za delo v razmerah, pri katerih je delavec občasno izpostavljen posebnim negativnim vplivom okolja in povečani nevarnosti in drugim posebnim zahtevam delovnega mesta, se obračuna posebni dodatek, ki se določi s splošnim aktom, ki se sprejme v soglasju s sindikati.
Delavcu pripadajo posebni dodatki le za čas, ko je delavec dejansko delal v teh razmerah.
Zneski, navedeni v splošnem aktu iz prvega odstavka tega člena, se valorizirajo v skladu z eskalacijsko lestvico te pogodbe.

Delodajalec zagotavlja delavcu, ki opravlja profesionalno funkcijo sindikalnega zaupnika plačo, ki je enaka plači, ki jo je prejemal pred izvolitvijo ali imenovanjem, ali plačo, ki jo prejemajo zaposleni v družbi z enako izobrazbo, če je ta zanj ugodnejša. Za plače, ki jo prejemajo zaposleni z enako izobrazbo, se šteje povprečna plača tarifne skupine, v kateri je bil delavec razporejen na dan izvolitve oziroma imenovanja. Tako ugotovljena plača ne more biti nižja od povprečne plače vseh zaposlenih v VI. tarifni skupini.
Plače iz prejšnjega odstavka tega člena se usklajujejo enako kot izhodiščne plače po tej pogodbi.
Pri višini plače iz prvega odstavka tega člena, se ne upoštevajo plače, ki se izplačujejo na podlagi kriterijev za sklepanje individualnih pogodb oziroma plače, ki se izplačujejo na podlagi Dogovora o sodelovanju delavcev pri upravljanju, razen, če je tako določeno v samem Dogovoru o sodelovanju delavcev pri upravljanju.

V primeru, ko se delavec zaradi poškodbe pri delu ali zdravstvenih posledic zaradi udeležbe v izrednem dogodku invalidsko upokoji in višina invalidske pokojnine, vključno z zavarovalno rento, ne zagotavlja višine plače, kot če bi delal, mu do izpolnitve pogojev za starostno upokojitev, delodajalec izplačuje razliko med invalidsko pokojnino in zavarovalno rento in plačo, ki bi jo prejemal, če bi delal.
Do plačila razlike iz prejšnjega odstavka ni upravičen delavec, ki je utrpel poškodbo zaradi uživanja psihoaktivnih sredstev ali alkohola.

Posebnosti specifičnih nosilnih poklicev v dejavnosti železniškega prometa in v družbah za katere velja ta pogodba delodajalec uredi s posebno pogodbo, ki jo podpiše posamezni sindikat.