POZOR: to ni najnovejša različica besedila
Kolektivna pogodba za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko-predelovalne dejavnosti o načinu usklajevanja plča, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust
DELOVNA ZAKONODAJA - KOLEKTIVNE POGODBE
-
Velja od: V uporabi od: Objavljeno:
Spremembe - samo spremenjeni členi
11. člen
(regres za letni dopust)
Regres za letni dopust v letu 2006 znaša najmanj 145.000 SIT oziroma 605,07 EUR oziroma v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj 128.000 SIT oziroma 534,13 EUR.
Regres za letni dopust v letu 2007 znaša najmanj 148.000 SIT oziroma 605,07 EUR oziroma v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj 130.000 SIT oziroma 542,48 EUR.
Regres za letni dopust v letu 2007 znaša najmanj 148.000 SIT oziroma 617,59 EUR oziroma v podjetjih z izgubo v preteklem poslovnem letu najmanj 130.000 SIT oziroma 542,48 EUR.
Regres za letni dopust pripada delavcu enkrat letno in se izplača do 1. julija tekočega leta oziroma v podjetjih v težavah najkasneje do 1. novembra tekočega leta. Regres se lahko izplača v dveh ali več delih, če se tako dogovorita delodajalec in sindikat pri delodajalcu.
Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se pod pogojem, da so tekoči poslovni rezultati ugodni, lahko dogovorita za višji znesek regresa za letni dopust, kot je določen v prvem in drugem odstavku tega člena.
Regres za letni dopust pripada delavcu enkrat letno in se izplača do 1. julija tekočega leta oziroma v podjetjih v težavah najkasneje do 1. novembra tekočega leta. Regres se lahko izplača v dveh ali več delih, če se tako dogovorita delodajalec in sindikat pri delodajalcu.
Delodajalec in sindikat pri delodajalcu se pod pogojem, da so tekoči poslovni rezultati ugodni, lahko dogovorita za višji znesek regresa za letni dopust, kot je določen v prvem in drugem odstavku tega člena.