Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
T A R I F N A P R I L O G A
h Kolektivni pogodbi dejavnosti bančništva Slovenije za obdobje od 1. 4. 2024 do 31. 12. 2024
1. člen – Najnižje osnovne plače po tarifnih razredih
|
Tarifni razred
|
Bruto znesek
|
|
I.
|
|
|
II.
|
|
|
III.
|
|
|
IV.
|
812,24
|
|
V.
|
925,99
|
|
VI.
|
1.157,46
|
|
VII.
|
1.446,83
|
|
VIII.
|
1.736,20
|
|
IX.
|
2.083,45
|
2. člen – Usklajevanje osnovnih plač
Način, roke in odstotek usklajevanja osnovnih plač pri delodajalcu se dogovori v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali s pisnim dogovorom med delodajalcem in sindikatom oziroma delojemalci na zboru delavcev, če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata.
3. člen – Dodatki za pogoje dela
(1) Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:
– za nočno delo - 50 %
– nadurno delo -30 %
– za delo v nedeljo - 60 %
– za delo na praznike in dela proste dneve po zakonu - 60 %
– za delo v izmeni v popoldanskem ali nočnem času - 1 % na dan
– za delo v soboto - 1 % na dan
– za delo v deljenem delovnem času – prekinitev dela ene ure in več - 0,85 % na dan
– pripravljenost na delo na delovne dni - 0,04 % na uro
– pripravljenost na delo na dela proste dni - 0,06 % na uro
(2) Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu:
– blagajniški riziko - 0,3 % na dan
– trezorsko soključarstvo ali hrambo šifer trezorja - 0,2 % na dan
– prevoz trezorskih vrednosti preko državne meje - 0,3 % na dan
– nošenje orožja - 0,3 % na dan
– delo v prostorih brez naravne osvetlitve - 0,4 % na dan
4. člen – Nadomestilo plače
Za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe pripada delavcu nadomestilo plače v višini 90 % njegove plače v preteklem trimesečju za polni delovni čas.
5. člen – Plačilo presežka neizkoriščenih ur
Plačilo iz petega odstavka 91. člena te pogodbe se opravi v višini delavčeve urne postavke osnovne plače za pretekli mesec, povečane za 10 %.
6. člen – Povračila stroškov v zvezi z delom
Prehrana med delom
Znesek povračila stroškov prehrane med delom se določi s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali s splošnim aktom delodajalca, vendar ne v nižjem znesku, kot je delodajalec izplačal v novembru 2012.
Prevoz na delo in z dela
(1) Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela znaša 100 % zneska najcenejšega javnega prevoza.
(2) Kjer ni možen prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi, se delavcu obračunajo stroški za prevoženi kilometer v višini 15 % cene litra motornega bencina (95 oktanov), vendar ne več kot določa vladna uredba o višini povračil stroškov, do najbližje postaje javnega prevoznega sredstva, od tam naprej pa pod pogoji in na način, določen v prejšnjem odstavku tega člena.
Nadomestilo za delo na domu
Nadomestilo za uporabo lastnih sredstev pri delu na domu se določi v višini najmanj 1,00 eur na dan, ko delavec dela doma.
7. člen – Druge materialne pravice
Regres za letni dopust
Skladno s prvim odstavkom 68. člena te kolektivne pogodbe delodajalec izplača regres za letni dopust v višini najmanj 80 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji.
Jubilejna nagrada
(1) Za jubilejne nagrade za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu pripada delavcu naslednji odstotek zadnje znane povprečne letne plače zaposlenih v Sloveniji, preračunane na mesec, in sicer:
– za 10 (deset) let 30 odstotkov,
– za 20 (dvajset) let 45 odstotkov,
– za 30 (trideset) let 60 odstotkov in
– za 40 (štirideset) let 75 odstotkov.
(2) S kolektivno pogodbo pri delodajalcu se lahko dogovorijo višji zneski jubilejnih nagrad.
Solidarnostne pomoči
Na podlagi prvega odstavka 72. člena te kolektivne pogodbe pripada ob smrti delavca solidarnostna pomoč v višini 5.000,00 evrov.
8. člen – Bruto zneski
Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi in v tej tarifni prilogi so v bruto zneskih.
9. člen – Veljavnost
Tarifna priloga te kolektivne pogodbe se uporablja od 1. 4. 2024. Pogodbeni stranki se dogovorita, da bosta najkasneje do 31. 10. 2024 pristopili k pogajanjem za novo tarifno prilogo. Če le-ta ni sklenjena do 31. 12. 2024, se ta tarifna priloga uporablja do sklenitve nove oziroma najkasneje do 31. 3. 2025.
