Čistopis z vidnimi spremembami
Čistopisu je dodan prikaz, kjer imate spremembe vidne. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Spremembe".
Izberi paket
Čistopis z lažjim branjem členov
V posebnem prikazu čistopisa lahko besedilo sklicevanih členov berete že znotraj osnovnega člena. Kliknite spodaj pod nazivom predpisa na zavihek "Čistopis".
Izberi paket
Pri členih imate pojasnila
Če obstaja pojasnilo člena, ga dobite že pri njem. Imate več kot 2500 pojasnil FURS, ministrstev in strokovnjakov. Za prikaz pojasnil, kliknite na ikono desno poleg člena.
Izberi paket
Dodano imate kazalo predpisa
S kazalom lažje vidite strukturo predpisa in navigirate po njem.
Za prikaz kazala kliknite spodaj na "Kazalo".
Lažje branje členov
"Branje člen v členu" vam v čistopisu omogoča branje besedila sklicevanih členov že znotraj osnovnega člena.
Izberi paket
T A R I F N A P R I L O G A
h Kolektivni pogodbi za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko predelovalne dejavnosti
1. člen
Najnižje osnovne plače za 174 ur znašajo:
|
Tarifni razred
|
Mesečni znesek (€)
|
|
I.
|
900,00
|
|
II.
|
950,00
|
|
III.
|
1.050,00
|
|
IV.
|
1.150,00
|
|
V.
|
1.300,00
|
|
VI.
|
1.475,00
|
|
VII.
|
1.675,00
|
2. člen
Ohranitev višine plače delavca
Delavec ima, v primeru da opravlja enako delo, pravico do najmanj enake mesečne plače kot bi jo prejel v zadnjem mesecu pred prehodom na nov plačni model, če bi delo opravljal v enakem obsegu, enakih pogojih in dosegal enake rezultate dela.
3. člen
Povračilo stroškov v zvezi z delom
(1) Prehrana med delom
Če delodajalec ne zagotovi prehrane med delom, delavcu pripada povračilo stroška prehrane med delom v višini 6,00 € na dan.
Če je delavec na delu 10 ur ali več, je za vsako dopolnjeno uro prisotnosti na delu po osmih urah prisotnosti na delu upravičen do povračila stroška prehrane med delom v višini 0,75 €.
(2) Prevoz na delo in iz dela
Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela znaša 80 % cene najcenejšega javnega prevoza oziroma 0,16 € za vsak polni kilometer vožnje z osebnim prevoznim sredstvom.
(3) Službeno potovanje v Sloveniji
Delavec je upravičen do povračila stroškov – dnevnice za službena potovanja v Sloveniji:
– če službeno potovanje traja nad 6 do 8 ur in se je potovanje začelo 2 uri pred začetkom delovnega časa ali končalo 2 uri po končanem delovnem času, v višini 7,30 €,
– če službeno potovanje traja nad 8 do12 ur, v višini 10,47 €,
– če službeno potovanje traja nad 12 ur, v višini 20,97 €.
Če je delavcu na službenem potovanju zagotovljena prehrana, se višine dnevnic znižajo:
– za zagotovljen zajtrk za 10 %,
– za zagotovljeno kosilo za 35 %,
– za zagotovljeno večerjo za 35 %.
Delavec je upravičen do povračila dejansko nastalih stroškov prevoza na službenem potovanju, ki so dokazani z računi. V primeru, da delavec uporablja lastno prevozno sredstvo, je za vsak poln kilometer upravičen do povračila stroška v višini 0,32 €.
(4) Službeno potovanje v tujini
Delavec je upravičen do povračila stroškov za službeno potovanje v tujini v skladu z Uredbo o povračilu stroškov za službena potovanja v tujino.
(5) Terenski dodatek
Terenski dodatek znaša 2,50 € na dan.
(6) Nadomestilo za ločeno življenje
Nadomestilo za ločeno življenje znaša 334,00 € na mesec.
(7) Nagrada dijakov in študentov na usposabljanju
Nagrada dijakov in študentov na usposabljanju pri delodajalcu znaša 172,00 € na mesec.
4. člen
Drugi osebni prejemki
(1) Regres za letni dopust
Regres za letni dopust se izplača najmanj v višini minimalne plače, povišane za 6 %.
(2) Jubilejna nagrada
Jubilejna nagrada:
– za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu znaša 450,00 €,
– za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu znaša 650,00 €,
– za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu znaša 800,00 €,
– za 40 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu znaša 1.000,00 €.
(3) Solidarnostna pomoč
Solidarnostna pomoč v primeru smrti delavca znaša 1.000,00 €, v ostalih primerih znaša 500,00 €.
5. člen
Končna določba
(1) Tarifna priloga začne veljati in se uporabljati s 1. 9. 2025.
(2) Ne glede na prvi odstavek tega člena, se prvi in drugi odstavek 4. člena te tarifne priloge uporabljata od 1. 1. 2026 dalje. Do takrat se za višino regresa za letni dopust uporablja zakon, ki ureja delovna razmerja, medtem ko se za višine jubilejnih nagrad uporablja drugi odstavek določila, ki ureja druge osebne prejemke v Tarifni prilogi h Kolektivni pogodbi za tekstilne, oblačilne, usnjarske in usnjarsko predelovalne dejavnosti Slovenije (Uradni list RS, št. 18/14, 24/14 in 148/22).
(3) Tarifna priloga velja do sklenitve nove.
