TARIFNA PRILOGA
                  H KOLEKTIVNI POGODBI BANČNIŠTVA SLOVENIJE
            1. člen – Najnižje osnovne plače po tarifnih razredih
   Najnižja osnovna plača v posameznem tarifnem razredu od 1. 1. 2011 znaša
(mesečni znesek v evrih):
+--------------+------------+
|Tarifni razred|Bruto znesek|
+--------------+------------+
|I.            |            |
+--------------+------------+
|II.           |            |
+--------------+------------+
|III.          |            |
+--------------+------------+
|IV.           |621,85      |
+--------------+------------+
|V.            |708,92      |
+--------------+------------+
|VI            |886,15      |
+--------------+------------+
|VII.          |1.107,68    |
+--------------+------------+
|VIII.         |1.329,21    |
+--------------+------------+
|IX.           |1.595,07    |
+--------------+------------+
   V najnižjih osnovnih plačah po tej kolektivni pogodbi je že vključen
znesek uskladitve za leti 2004 in 2005, in sicer v višini 80%, kar znaša
67,39 evra.
                     2. člen – Usklajevanje osnovnih plač
   (1) Najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi se uskladijo januarja
2012 za 90% letne inflacije leta 2011 (letni indeks) in januarja 2013 za 90%
letne inflacije leta 2012 (letni indeks) glede na podatke, ki jih objavi
Statistični urad Republike Slovenije.
   (2) Način, roke in odstotek usklajevanja osnovnih plač pri delodajalcu se
dogovori v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali s pisnim dogovorom med
delodajalcem in sindikatom oziroma delojemalci. Prvi dogovor mora biti
sklenjen najkasneje do 30. 11. 2011, v njem se dogovori tudi rok za sklenitev
naslednjega dogovora, ki ne sme biti daljši od 12 mesecev.
                       3. člen – Dodatki za pogoje dela
   (1) Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:
+-----------------------------------+-------------------+
|– za nočno delo                    |50%                |
+-----------------------------------+-------------------+
|– nadurno delo                     |30%                |
+-----------------------------------+-------------------+
|– za delo v nedeljo                |60%                |
+-----------------------------------+-------------------+
|– za delo na praznike in dela      |60%                |
|proste dneve po zakonu             |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
|– za delo v izmeni v popoldanskem  |1% na dan          |
|ali nočnem času                    |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
|– za delo v soboto                 |1% na dan          |
+-----------------------------------+-------------------+
|– za delo v deljenem delovnem času |0,85% na dan       |
|– prekinitev dela ene ure in več   |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
|– pripravljenost na delo na        |0,04% na uro       |
|delovne dni                        |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
|– pripravljenost na delo na dela   |0,06% na uro.      |
|proste dni                         |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
   (2) Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih
vplivov okolja in nevarnosti pri delu:
+-----------------------------------+-------------------+
|– blagajniški riziko               |0,3% na dan        |
+-----------------------------------+-------------------+
|– trezorsko soključarstvo ali      |0,2% na dan        |
|hrambo šifer trezorja              |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
|– prevoz trezorskih vrednosti      |0,3% na dan        |
|preko državne meje                 |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
|– nošenje orožja                   |0,3% na dan        |
+-----------------------------------+-------------------+
|– delo v prostorih brez naravne    |0,4% na dan.       |
|osvetlitve                         |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
                         4. člen – Nadomestilo plače
   Za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe pripada delavcu
nadomestilo plače v višini 90% njegove plače v preteklem trimesečju za polni
delovni čas.
                 5. člen – Plačilo presežka neizkoriščenih ur
   Plačilo iz petega odstavka 91. člena te pogodbe se opravi v višini
delavčeve urne postavke osnovne plače za pretekli mesec, povečane za 10%.
                 6. člen – Povračila stroškov v zvezi z delom
   Prehrana med delom
   Znesek povračila stroškov prehrane med delom se določi s kolektivno
pogodbo pri delodajalcu ali s splošnim aktom delodajalca, vendar ne v nižjem
znesku, kot je delodajalec izplačal v novembru 2010.
   Prevoz na delo in z dela
   (1) Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela znaša 100% zneska
najcenejšega javnega prevoza.
   (2) Kjer ni možen prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi, se delavcu
obračunajo stroški za prevoženi kilometer v višini 15% cene litra motornega
bencina (95 oktanov), vendar ne več kot določa vladna uredba o višini
povračil stroškov, do najbližje postaje javnega prevoznega sredstva, od tam
naprej pa pod pogoji in na način, določen v prejšnjem odstavku tega člena.
                      7. člen – Druge materialne pravice
   Regres za letni dopust
   (1) Skladno s prvim odstavkom 68. člena te kolektivne pogodbe delodajalec
izplača regres za letni dopust v višini 75% povprečne izplačane plače zadnjih
treh mesecev na zaposlenega pri delodajalcu.
   (2) V izračun povprečne plače se ne upoštevajo izplačila za nadurno delo,
enkratna izplačila ter izplačila na podlagi poslovne uspešnosti.
   Jubilejna nagrada
   (1) Za jubilejne nagrade za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem
delodajalcu pripada delavcu:
   – za 10 (deset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu 400
eur,
   – za 20 (dvajset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu
600 eur,
   – za 30 (trideset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu
800 eur.
   – za 40 (štirideset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu
800 eur.
   (2) S kolektivno pogodbo pri delodajalcu se lahko dogovorijo višji zneski
jubilejnih nagrad.
                            8. člen – Bruto zneski
   Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi in v tej tarifni prilogi so v bruto
zneskih.
                             9. člen – Veljavnost
   Tarifna priloga te kolektivne pogodbe se uporablja od 1. 1. 2011.
Pogodbeni stranki se dogovorita, da bosta najkasneje do 30. 9. 2012
pristopili k pogajanjem za novo tarifno prilogo. Če le-ta ni sklenjena do
31. 12. 2012, se ta tarifna priloga uporablja do sklenitve nove oziroma
najkasneje do 31. 3. 2013.