TARIFNA PRILOGA
                  H KOLEKTIVNI POGODBI BANČNIŠTVA SLOVENIJE

            1. člen – Najnižje osnovne plače po tarifnih razredih
   Najnižja osnovna plača v posameznem tarifnem razredu od 1. 1. 2011 znaša
(mesečni znesek v evrih):
+--------------+------------+
|Tarifni razred|Bruto znesek|
+--------------+------------+
|I.            |            |
+--------------+------------+
|II.           |            |
+--------------+------------+
|III.          |            |
+--------------+------------+
|IV.           |621,85      |
+--------------+------------+
|V.            |708,92      |
+--------------+------------+
|VI            |886,15      |
+--------------+------------+
|VII.          |1.107,68    |
+--------------+------------+
|VIII.         |1.329,21    |
+--------------+------------+
|IX.           |1.595,07    |
+--------------+------------+


   V najnižjih osnovnih plačah po tej kolektivni pogodbi je že vključen
znesek uskladitve za leti 2004 in 2005, in sicer v višini 80%, kar znaša
67,39 evra.

                     2. člen – Usklajevanje osnovnih plač
   (1) Najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi se uskladijo januarja
2012 za 90% letne inflacije leta 2011 (letni indeks) in januarja 2013 za 90%
letne inflacije leta 2012 (letni indeks) glede na podatke, ki jih objavi
Statistični urad Republike Slovenije.
   (2) Način, roke in odstotek usklajevanja osnovnih plač pri delodajalcu se
dogovori v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali s pisnim dogovorom med
delodajalcem in sindikatom oziroma delojemalci. Prvi dogovor mora biti
sklenjen najkasneje do 30. 11. 2011, v njem se dogovori tudi rok za sklenitev
naslednjega dogovora, ki ne sme biti daljši od 12 mesecev.

                       3. člen – Dodatki za pogoje dela
   (1) Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa:
+-----------------------------------+-------------------+
|– za nočno delo                    |50%                |
+-----------------------------------+-------------------+
|– nadurno delo                     |30%                |
+-----------------------------------+-------------------+
|– za delo v nedeljo                |60%                |
+-----------------------------------+-------------------+
|– za delo na praznike in dela      |60%                |
|proste dneve po zakonu             |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
|– za delo v izmeni v popoldanskem  |1% na dan          |
|ali nočnem času                    |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
|– za delo v soboto                 |1% na dan          |
+-----------------------------------+-------------------+
|– za delo v deljenem delovnem času |0,85% na dan       |
|– prekinitev dela ene ure in več   |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
|– pripravljenost na delo na        |0,04% na uro       |
|delovne dni                        |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
|– pripravljenost na delo na dela   |0,06% na uro.      |
|proste dni                         |                   |
+-----------------------------------+-------------------+


   (2) Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih
vplivov okolja in nevarnosti pri delu:
+-----------------------------------+-------------------+
|– blagajniški riziko               |0,3% na dan        |
+-----------------------------------+-------------------+
|– trezorsko soključarstvo ali      |0,2% na dan        |
|hrambo šifer trezorja              |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
|– prevoz trezorskih vrednosti      |0,3% na dan        |
|preko državne meje                 |                   |
+-----------------------------------+-------------------+
|– nošenje orožja                   |0,3% na dan        |
+-----------------------------------+-------------------+
|– delo v prostorih brez naravne    |0,4% na dan.       |
|osvetlitve                         |                   |
+-----------------------------------+-------------------+

                         4. člen – Nadomestilo plače
   Za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe pripada delavcu
nadomestilo plače v višini 90% njegove plače v preteklem trimesečju za polni
delovni čas.

                 5. člen – Plačilo presežka neizkoriščenih ur
   Plačilo iz petega odstavka 91. člena te pogodbe se opravi v višini
delavčeve urne postavke osnovne plače za pretekli mesec, povečane za 10%.

                 6. člen – Povračila stroškov v zvezi z delom
   Prehrana med delom
   Znesek povračila stroškov prehrane med delom se določi s kolektivno
pogodbo pri delodajalcu ali s splošnim aktom delodajalca, vendar ne v nižjem
znesku, kot je delodajalec izplačal v novembru 2010.

   Prevoz na delo in z dela
   (1) Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela znaša 100% zneska
najcenejšega javnega prevoza.
   (2) Kjer ni možen prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi, se delavcu
obračunajo stroški za prevoženi kilometer v višini 15% cene litra motornega
bencina (95 oktanov), vendar ne več kot določa vladna uredba o višini
povračil stroškov, do najbližje postaje javnega prevoznega sredstva, od tam
naprej pa pod pogoji in na način, določen v prejšnjem odstavku tega člena.

                      7. člen – Druge materialne pravice
   Regres za letni dopust
   (1) Skladno s prvim odstavkom 68. člena te kolektivne pogodbe delodajalec
izplača regres za letni dopust v višini 75% povprečne izplačane plače zadnjih
treh mesecev na zaposlenega pri delodajalcu.
   (2) V izračun povprečne plače se ne upoštevajo izplačila za nadurno delo,
enkratna izplačila ter izplačila na podlagi poslovne uspešnosti.

   Jubilejna nagrada
   (1) Za jubilejne nagrade za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem
delodajalcu pripada delavcu:
   – za 10 (deset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu 400
eur,
   – za 20 (dvajset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu
600 eur,
   – za 30 (trideset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu
800 eur.
   – za 40 (štirideset) let neprekinjene delovne dobe pri zadnjem delodajalcu
800 eur.
   (2) S kolektivno pogodbo pri delodajalcu se lahko dogovorijo višji zneski
jubilejnih nagrad.

                            8. člen – Bruto zneski
   Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi in v tej tarifni prilogi so v bruto
zneskih.

                             9. člen – Veljavnost
   Tarifna priloga te kolektivne pogodbe se uporablja od 1. 1. 2011.
Pogodbeni stranki se dogovorita, da bosta najkasneje do 30. 9. 2012
pristopili k pogajanjem za novo tarifno prilogo. Če le-ta ni sklenjena do
31. 12. 2012, se ta tarifna priloga uporablja do sklenitve nove oziroma
najkasneje do 31. 3. 2013.

TARIFNA PRILOGA
h Kolektivni pogodbi dejavnosti bančništva Slovenije za leti 2013 in 2014

1. člen – Najnižje osnovne plače po tarifnih razredih
Najnižja osnovna plača v posameznem tarifnem razredu od 1. 1. 2013 znaša (mesečni znesek v evrih): 

+------------+---------------------------+
|  Tarifni   |       Bruto znesek        |
|   razred   |                           |
+------------+---------------------------+
|     I.     |                           |
+------------+---------------------------+
|    II.     |                           |
+------------+---------------------------+
|    III.    |                           |
+------------+---------------------------+
|    IV.     |            648,42         |
+------------+---------------------------+
|     V.     |            739,22         |
+------------+---------------------------+
|     VI     |            924,02         |
+------------+---------------------------+
|    VII.    |          1.155,02         |
+------------+---------------------------+
|   VIII.    |          1.386,02         |
+------------+---------------------------+
|    IX.     |          1.663,24         |
+------------+---------------------------+ 

2. člen – Usklajevanje osnovnih plač

(1) Najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi se uskladijo januarja 2014 za 90 % letne inflacije leta 2013 (letni indeks) in januarja 2015 za 90 % letne inflacije leta 2014 (letni indeks) glede na podatke, ki jih objavi Statistični urad Republike Slovenije.

(2) Način, roke in odstotek usklajevanja osnovnih plač pri delodajalcu se dogovori v kolektivni pogodbi pri delodajalcu ali s pisnim dogovorom med delodajalcem in sindikatom oziroma delojemalci na zboru delavcev, če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata.

3. člen – Dodatki za pogoje dela

(1) Dodatki, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa: 

    – za nočno delo                                           50 %
    – nadurno delo                                            30 %
    – za delo v nedeljo                                       60 %
    – za delo na praznike in dela proste dneve po
    zakonu                                                    60 %
    – za delo v izmeni v popoldanskem ali nočnem
    času                                                1 % na dan
    – za delo v soboto                                  1 % na dan
    – za delo v deljenem delovnem času – prekinitev
    dela ene ure in več                              0,85 % na dan
    – pripravljenost na delo na delovne dni          0,04 % na uro
    – pripravljenost na delo na dela proste dni          0,06 % na
                                                              uro.

(2) Dodatki, ki izhajajo iz posebnih obremenitev pri delu, neugodnih vplivov okolja in nevarnosti pri delu: 

    – blagajniški riziko                              0,3 % na dan
    – trezorsko soključarstvo ali hrambo šifer
    trezorja                                          0,2 % na dan
    – prevoz trezorskih vrednosti preko državne meje  0,3 % na dan
    – nošenje orožja                                  0,3 % na dan
    – delo v prostorih brez naravne osvetlitve       0,4 % na dan.

4. člen – Nadomestilo plače

Za čas odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe pripada delavcu nadomestilo plače v višini 90 % njegove plače v preteklem trimesečju za polni delovni čas.

5. člen – Plačilo presežka neizkoriščenih ur

Plačilo iz petega odstavka 91. člena te pogodbe se opravi v višini delavčeve urne postavke osnovne plače za pretekli mesec, povečane za 10 %.

6. člen – Povračila stroškov v zvezi z delom

Prehrana med delom

Znesek povračila stroškov prehrane med delom se določi s kolektivno pogodbo pri delodajalcu ali s splošnim aktom delodajalca, vendar ne v nižjem znesku, kot je delodajalec izplačal v novembru 2012.

Prevoz na delo in z dela

(1) Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela znaša 100 % zneska najcenejšega javnega prevoza.

(2) Kjer ni možen prevoz z javnimi prevoznimi sredstvi, se delavcu obračunajo stroški za prevoženi kilometer v višini 15 % cene litra motornega bencina (95 oktanov), vendar ne več kot določa vladna uredba o višini povračil stroškov, do najbližje postaje javnega prevoznega sredstva, od tam naprej pa pod pogoji in na način, določen v prejšnjem odstavku tega člena.

7. člen – Druge materialne pravice

Regres za letni dopust

(1) Skladno s prvim odstavkom 68. člena te kolektivne pogodbe delodajalec izplača regres za letni dopust za leti 2013 in 2014 v višini najmanj 80 % povprečne plače predpreteklega meseca zaposlenih v Republiki Sloveniji.

Jubilejna nagrada

(1) Za jubilejne nagrade za neprekinjeno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu pripada delavcu: 

– za 10 (deset) let neprekinjene delovne dobe
    pri zadnjem delodajalcu                               460 eur,
    – za 20 (dvajset) let neprekinjene delovne dobe
    pri zadnjem delodajalcu                               689 eur,
    – za 30 (trideset) let neprekinjene delovne dobe
    pri zadnjem delodajalcu                               919 eur,
    – za 40 (štirideset) let neprekinjene delovne
    dobe pri zadnjem delodajalcu                          919 eur.

(2) S kolektivno pogodbo pri delodajalcu se lahko dogovorijo višji zneski jubilejnih nagrad.

Solidarnostne pomoči

Na podlagi prvega odstavka 72. člena te kolektivne pogodbe pripada ob smrti delavca solidarnostna pomoč v višini 3.443,00 evrov.

8. člen – Bruto zneski

Vsi zneski v tej kolektivni pogodbi in v tej tarifni prilogi so v bruto zneskih.

9. člen – Veljavnost

Tarifna priloga te kolektivne pogodbe se uporablja od 1. 1. 2013. Pogodbeni stranki se dogovorita, da bosta najkasneje do 30. 9. 2014 pristopili k pogajanjem za novo tarifno prilogo. Če le-ta ni sklenjena do 31. 12. 2014, se ta tarifna priloga uporablja do sklenitve nove oziroma najkasneje do 31. 3. 2015.