TARIFNA PRILOGA  

 (1) Višine najnižjih osnovnih plač po posameznih tarifnih razredih
od 1. 3. 2013 dalje od 1. 3. 2014 dalje znašajo:

Tarifni razred                  Najnižja osnovna plača v
                                           €
I. Enostavna dela                       425,80 €
II. Manj zahtevna dela                  464,86 €
III. Srednje zahtevna dela              512,24 €
IV. Zahtevna dela                       564,45 €
V. Bolj zahtevna dela                   630,87 €
VI. Zelo zahtevna dela                  741,19 €
VII. Visoko zahtevna dela               834,88 €

+------------------------------------+------------------------+
 |Tarifni razred                      |Najnižja osnovna plača v|
 |                                    |           €            |
 +------------------------------------+------------------------+
 |I. Enostavna dela                   |       428,78 €         |
 +------------------------------------+------------------------+
 |II. Manj zahtevna dela              |       468,11 €         |
 +------------------------------------+------------------------+
 |III. Srednje zahtevna dela          |       515,83 €         |
 +------------------------------------+------------------------+
 |IV. Zahtevna dela                   |       568,40 €         |
 +------------------------------------+------------------------+
 |V. Bolj zahtevna dela               |       635,29 €         |
 +------------------------------------+------------------------+
 |VI. Zelo zahtevna dela              |       746,38 €         |
 +------------------------------------+------------------------+
 |VII. Visoko zahtevna dela           |       840,72 €         |
 +------------------------------------+------------------------+   

    V zneskih osnovnih plač je upoštevan znesek uskladitve plač za leti 2004
in 2005 v višini 10.551 SIT in 2% povečanja osnovnih plač za leto 2006.
    (2) Število plačilnih razredov in višino razmerij med posameznimi
plačilnimi razredi glede na najnižjo osnovno plačo zahtevnostne skupine
dogovori delodajalec v podjetniški kolektivni pogodbi ali v drugem splošnem
aktu. Število plačilnih razredov in pripadajočih razmerij ni omejeno.
    (3) V primeru, da bi izplačilo plač ogrozilo poslovanje družbe, ima
delodajalec možnost znižanja višine osnovnih plač, vendar največ do 20% pod
zneskom najnižjih osnovnih plač, skladno z dogovorom med sindikatom in
delodajalcem.
    (4) Če pri delodajalcu delavci niso sindikalno organizirani, so pa člani
sindikata dejavnosti, sklepata dogovor o znižanju osnovne plače (na predlog
delodajalca) delodajalec in pooblaščeni predstavnik sindikata dejavnosti.
    (5) Dogovor mora biti v pisni obliki in mora vsebovati:
    – odstotek znižanja osnovnih plač,
    – čas, v katerem bodo plače nižje, kot so določene v kolektivni pogodbi,
    – rok, do katerega bodo izplačane dogovorjene znižane osnovne plače.

    2. Povečevanje najnižje osnovne plače
    Najnižje osnovne plače po tej kolektivni pogodbi se povečajo enkrat letno.
Stranki kolektivne pogodbe se zavezujeta, da bosta začeli pogajanja na pobudo
ene od strank med 15.2 in 15.3. tekočega leta in dogovorili % povečanja
najnižjih osnovnih plač za tekoče leto, upoštevaje inflacijo v preteklem letu
in dvig dodane vrednosti v panogi.
    Dogovorjeno povečanje se upošteva pri obračunu plač za mesec marec,
izplačane v aprilu.

    3. Drugi osebni prejemki
    3.1. Regres za letni dopust
    (1) Regres za letni dopust se izplača najmanj v višini minimalne plače.
    (2) Višji znesek se lahko dogovori na ravni podjetja, do višine, določene
z vsakokratno veljavno Uredbo o višini povračil stroškov v zvezi z delom in
drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.
    3.2. Jubilejne nagrade
    – Za 10 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene najnižje
osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej pogodbi,
    – za 20 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini ene in pol
najnižje osnovne plače prvega tarifnega razreda po tej pogodbi,
    – za 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu v višini dveh najnižjih
osnovnih plač prvega tarifnega razreda po tej pogodbi.
    3.3 Solidarnostna pomoč
    – V primeru smrti delavca pripada njegovim družinskim članom 60% povprečne
plače v RS za pretekle tri mesece,
    – v primeru smrti družinskega člana pripada delavcu 30% povprečne plače v
RS za pretekle tri mesece,
    – v drugih primerih iz tretjega in četrtega odstavka
        56. člena lahko delodajalec po prosti presoji izplača solidarnostno
pomoč do višine določene z vsakokratno veljavno Uredbo o višini povračil
stroškov v zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno
osnovo.

    4. Povračilo stroškov v zvezi z delom
    4.1. Prehrana med delom
    Znesek povračila stroškov prehrane delavcu med delom na dan zanaša največ
do višine, določene z vladno Uredbo o višini povračil stroškov v zvezi z delom
in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.
    4.2. Prevoz na delo in z dela
    (1) Povračilo stroškov prevoza na delo in z dela znaša najmanj 60%
najcenejše možnosti prihoda na delo in z dela.
    (2) Če delavec ne more iz utemeljenih razlogov uporabljati javno prevozno
sredstvo ali bi bilo slednje dražje, je upravičen do povračila stroškov
prevoza za vsak polni kilometer razdalje med prebivališčem, določenim v
pogodbi o zaposlitvi in mestom opravljanja dela, v višini, ki jo določa
vsakokratno veljavna Uredba o višini povračil stroškov v zvezi z delom in
drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.
    (3) Način zagotavljanja povračila stroškov za prevoz na delo in z dela ter
minimalno razdaljo, ki še upravičuje povračilo stroškov, se določi na ravni
podjetja.
    4.3. Službeno potovanje v Sloveniji
    Delavec je upravičen do povračila stroškov za službeno potovanje v
Sloveniji v skladu z vsakokratno veljavno Uredbo o višini povračil stroškov v
zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.
    4.4. Službeno potovanje v tujini
    Delavec je upravičen do povračila stroškov za službeno potovanje v tujini
v skladu z Uredbo o povračilu stroškov za službena potovanja v tujini, ki
velja za državne organe.
    4.5. Terenski dodatek
    Terenski dodatek se izplačuje v višini zgornjega zneska, določenega z
vsakokratno veljavno Uredbo o višini povračil stroškov v zvezi z delom in
drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.
    4.6. Povračilo stroškov za ločeno življenje
    Povračilo stroškov za ločeno življenje se izplačuje v višini zgornjega
zneska, določenega z vsakokratno veljavno Uredbo o višini povračil stroškov v
zvezi z delom in drugih dohodkov, ki se ne vštevajo v davčno osnovo.