PRILOGA II

             MERILA ZA DOLOČANJE PRESEŽKOV DELAVCEV

Pri izbiri presežnih delavcev organizacija oziroma delodajalec
upošteva vse obstoječe kriterije, najmanj pa tiste, ki jih navaja
zakon o delovnih razmerjih. V vsakem sklepu o odpovedi mora biti
navedeno, kako so bili kriteriji upoštevani. Za ovrednotenje
posameznega kriterija priporočamo naslednja merila:

1. DELOVNA USPEŠNOST

A) Delovna disciplina

-----------------------------------------------------------------
Točk     Opis stopenj
-----------------------------------------------------------------
1        zamuja, pogosto neopravičeno izostaja, ne upošteva
         dogovorov, ogroža svojo varnost in varnost drugih,

2        zamudi, dela samosvoje, ne upošteva delovnih načel,

3        zamudi, občasno poskuša delati mimo dogovorov, običajno
         upošteva  navodilo za varno delo,

4        redno prihaja na delo, skoraj vedno upošteva delovne
         dogovore in navodila za varno delo,

6        redno prihaja, ne izostaja z dela, vedno upošteva
         delovne dogovore in navodila za varno delo,
-----------------------------------------------------------------

B) Samostojnost, iznajdljivost

-----------------------------------------------------------------
Točk     Opis stopenj
-----------------------------------------------------------------
1        pri delu je nesamostojen, potrebuje stalno pomoč
         in kontrolo

2        pri delu je nesamostojen, občasno potrebuje pomoč
         in kontrolo

4        pri delu je samostojen, občasno potrebuje pomoč
         in kontrolo

6        pri delu je samostojen, redkokdaj potrebuje pomoč
         in kontrolo

8        pri delu je samostojen, ne potrebuje pomoči in kontrole
-----------------------------------------------------------------

C) Količina dela

-----------------------------------------------------------------
Točk     Opis stopenj
-----------------------------------------------------------------
1        dosega slabe delovne učinke, izredno slabo izrablja
         delovni čas

2        dosega slabše delovne učinke in ima premajhno izrabo
         delovnega časa

4        njegovi delovni učinki so normalno pričakovani, izraba
         delovnega časa ustreza

5        trajneje dosega nadpovprečne delovne učinke

7        stalno izredno presega normalne delovne učinke
-----------------------------------------------------------------

D) Kakovost dela

-----------------------------------------------------------------
Točk     Opis stopenj
-----------------------------------------------------------------
1        kakovost dela je slaba, stalne napake, potreben
         stalni nadzor

2       kakovost je pod zahtevano ravnijo, pogoste so napake,
        potreben je nadzor

4        kakovost je stalno in v celoti na zahtevani ravni,
         napake so redke

5        trajnejše dosega kakovost nad pričakovano ravnijo

7        stalna izredna kakovost
-----------------------------------------------------------------

E) Odnos in gospodarjenje s sredstvi delodajalca (materialna in
finančna sredstva, materiali...)

-----------------------------------------------------------------
Točk     Opis stopenj
-----------------------------------------------------------------
1        do sredstev ima slab odnos

2        večkrat pride do okvar, material uporablja dokaj
         negospodarno, s sredstvi ne gospodari racionalno in
         varčno

4        ima povprečno dober odnos do sredstev, povprečna
         gospodarnost pri uporabi materiala

6        ima pravilen odnos do sredstev pri delu, material skrbno
         uporablja

8        izredna, gospodarna uporaba materiala, do sredstev ima
         mnogo boljši odnos od večine delavcev
-----------------------------------------------------------------

F) Širina uporabnih znanj

-----------------------------------------------------------------
Točk     Opis stopenj
-----------------------------------------------------------------
1        ustreza le delu delovnih opravil in nezanesljivo

3        delovnemu mestu le delno primerno in delno zanesljivo

6        delovnemu mestu primerno in zanesljivo

9        uporabno na večjih delovnih mestih istega področja

12       najširše uporabno tudi na drugih delovnih področjih
-----------------------------------------------------------------

II. STROKOVNA IZOBRAZBA

Stopnje ustreznosti strokovne izobrazbe in usposobljenosti

Stopnja A

Dejanska stopnja strokovne izobrazbe in usposobljenosti je nižja
od zahtevane in neustrezne smeri, poklic ni v povezavi z delovnim
mestom, delavec ni opravil potrebnega verificiranega ali
neverificiranega funkcionalnega izobraževanja.

Stopnja B

Dejanska stopnja strokovne izobrazbe je nižja od zahtevane,
vendar ustreza smeri in poklic je v povezavi z delovnim mestom,
stopnja strokovne izobrazbe je enaka zahtevani, vendar neustrezne
smeri

Stopnja C

Stopnja in smer strokovne izobrazbe in usposobljenosti ustrezata
zahtevani, delavec ima zahtevana funkcionalna znanja pridobljena
v verificiranem ali internem programu

Število točk glede na dejansko stopnjo delavčeve izobrazbe in
glede na ugotovljeno stopnjo ustreznosti se odčita iz nasledje
tabele:

-----------------------------------------------------------------
Stopnja Število točk glede dejanske delavčeve strokovne izobrazbe
ustre-
znosti    I. st. II. st. III. st. IV. st. V. st. VI. st. VII. st.
-----------------------------------------------------------------
           NK     PK      KV 2     KV      SS      VIS     VS
-----------------------------------------------------------------
A) stopnja 0      1       2        3        4      7       10

B) stopnja 1      3       5        7        8      12      15

C) stopnja 3      5       8        11       12     17      20
-----------------------------------------------------------------

III. DELOVNA DOBA, STALNOST PRI DELODAJALCU

(točke za skupno delovno dobo in delovno dobo pri trenutnem
delodajalcu se seštevajo)

-----------------------------------------------------------------
Število točk    Skupna delovna doba  Delovna doba pri delodajalcu
-----------------------------------------------------------------
0               do 5 let             do 2 leti

1               od 5 do 10 let       od 2 do 4 leta

2               od 10 do 15 let      od 4 do 6 let

3               od 15 do 20 let      od 6 do 8 let

4               od 20 do 25 let      od 8 do 10 let

5               nad 25 let           nad 10 let
-----------------------------------------------------------------

IV. ZDRAVSTVENO STANJE

-----------------------------------------------------------------
Točk     Opis stanja
-----------------------------------------------------------------
0        zdrav - brez omejitev

1        lažja zdravstvena okvara

3        težja zdravstvena okvara

4        ugotovljena invalidnost

5        pošklodba pri delu pri delodajalcu in posledično
         zmanjšana delovna zmožnost
-----------------------------------------------------------------

V. SOCIALNO STANJE

A) Število nepreskrbljenih družinskih članov, po zakonu o
dohodnini

-----------------------------------------------------------------
Točk     Opis stanja
-----------------------------------------------------------------
0        samski delavec oziroma družina, v kateri imajo vsi člani
         lastne dohodke

2        eden nepreskrbljen družinski član

3        dva nepreskrbljena družinska člana

5        več kot dva nepreskrbljena družinska člana

7        preživlja telesno ali duševno prizadetega družinskega
         člana
-----------------------------------------------------------------

B) Zaposlenost zakonca

0        zakonec je zaposlen

5        zakonec je nezaposlen

C) Možnost pridobivanja dohodka iz drugih virov

-----------------------------------------------------------------
Točk     Opis stanja
-----------------------------------------------------------------
0        lastništvo zemlje do 2 ha

1        lastništvo zemlje nad 2-4 ha

3        lastništvo zemlje nad 4 ha

3        obrtna dejavnost kot glavni poklic družinskega člana

4        delavec opravlja popoldansko obrt

6        lastnik ali družabnik podjetja
-----------------------------------------------------------------

Seštevek točk po merilih iz točke I - V predstavlja osnovo za
določanje začasnega in trajnega prenehanja potreb po delavcih nad
planiranim številom delavcev po delovanih mestih v podjetju.